如何避免被列入裁員名單
公司開了一場重要會議，你沒有被邀請。會議中，高階主管宣布：「因?yàn)楣疚催_(dá)成財(cái)測目標(biāo)，150位經(jīng)理人將……
全文當(dāng)同事變成下屬
你升為主管，以前的同事突然變成你的下屬，管理起來并不容易。你要建立主管的威信，又不能大擺主管的架子?！?/p>全文
焦慮會讓你做出錯(cuò)誤的決定
下大賭注的決定，從創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)建合資企業(yè)，到雇用某人、解雇某人，都有一個(gè)共同點(diǎn)：它們都牽涉到高度的不確定……
全文求職時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)的工作成就
求職時(shí)，履歷表和求職信的重點(diǎn)，都是為了推銷你的才干。但與其千篇一律列出自己之前做過的職位和工作，不如……
全文知道何時(shí)該原諒
領(lǐng)導(dǎo)人必須讓員工為自己的行為負(fù)責(zé)，但你也要記得何時(shí)該既往不咎。不計(jì)較員工犯的錯(cuò)，有助你為團(tuán)隊(duì)與組織打……
全文每周放個(gè)關(guān)機(jī)假
我們的生活幾乎已被高科技產(chǎn)品占據(jù)，若能找個(gè)時(shí)間把它們完全放到一邊，對自己其實(shí)大有幫助。你不必等到下個(gè)……
全文求職時(shí)的實(shí)戰(zhàn)測試
求職時(shí)，無論面談多順利，有越來越多的公司會在正式發(fā)錄用通知前，先請你參與一個(gè)實(shí)際的項(xiàng)目，藉此測試你的……
全文員工想要聽你給的負(fù)面意見
你寧愿聽到，肯定自己表現(xiàn)的意見，還是有助改善表現(xiàn)的建議？ 過去兩周，我們不斷搜集關(guān)于這個(gè)問題的數(shù)據(jù)，……
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