AI熱潮來(lái)襲，哪些職位將會(huì)被取代？
隨著人工智能（AI）技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用，許多行業(yè)和職位都面臨著巨大的變革。AI的出現(xiàn)引發(fā)了人們對(duì)于……
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在你準(zhǔn)備離職時(shí)要做好的幾件事
離職，看起來(lái)是一件普通得不能再普通的事兒。因?yàn)橐恍┰蚧蚴强粗厍巴景l(fā)展而選擇“離職”恐怕是職場(chǎng)上最?！?/p>全文
改變職業(yè)生涯，不用一切從頭再來(lái)
許多經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員都有轉(zhuǎn)職的念頭，但一想到得放棄百般努力才得到的資深地位、從頭開(kāi)始，實(shí)在叫人心就……
全文如果這些事都發(fā)生了，那么你離被炒魷魚(yú)也就不遠(yuǎn)了
你的老板可能由于各種原因不再喜歡你，即使他曾經(jīng)是你堅(jiān)定的支持者。 工作中不必努力給你的領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象……
全文職場(chǎng)上犯下大錯(cuò)后，如何東山再起？
工作上總會(huì)出錯(cuò)。但有些人的判斷錯(cuò)誤后果嚴(yán)重，結(jié)果遭到公開(kāi)解雇或被迫辭職。但就算犯了大錯(cuò)，還是要養(yǎng)家活……
全文成為管理者，你將得到什么？
如果你從來(lái)沒(méi)有當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)設(shè)想自己成為一個(gè)管理者后會(huì)有怎樣的反應(yīng)和表現(xiàn)可能比較困難。如果你……
全文職業(yè)生涯質(zhì)量和管理的多樣性
管理工作的性質(zhì)總是包含組織的變化和與時(shí)俱進(jìn)。 《華爾街日?qǐng)?bào)》曾經(jīng)這樣描述過(guò)組織的變化：
職業(yè)生涯管理中的三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
盡管企業(yè)和員工對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)和看法不一定一致，但雙方可能都會(huì)遇到三個(gè)問(wèn)題。
經(jīng)理人高效完成工作的關(guān)鍵
毫無(wú)疑問(wèn)，為了取得業(yè)績(jī)，我們面臨很大的壓力。
HR的多元化領(lǐng)導(dǎo)力
目前，勞動(dòng)力的多元化已經(jīng)成為一個(gè)全球化的話題——全球化的工作場(chǎng)所話題和市場(chǎng)話題。
管理學(xué)書籍推薦：《沃頓商學(xué)院最受歡迎的談判課》
上完這一課，全世界都會(huì)聽(tīng)你的。全球財(cái)富500爭(zhēng)相給管理人員上的課！
以員工為中心的職業(yè)生涯規(guī)劃
和以企業(yè)為中心的職業(yè)生涯規(guī)劃不同，以員工為中心的職涯規(guī)劃側(cè)重于考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，而不是企業(yè)的需要。
以企業(yè)為中心的職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所擔(dān)任過(guò)的一系列工作職位。
職業(yè)生涯和人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)系
當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略陷在不斷進(jìn)行組織重組和裁員的泥潭中時(shí)，就很難搞清楚職業(yè)生涯是什么，更談不上如何培養(yǎng)員工。
職業(yè)生涯發(fā)展的演變
傳統(tǒng)的職業(yè)生涯模式是一個(gè)人在組織里一層一層地晉升。
不論是在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段都別忘了充實(shí)自己
只有一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人，前途才會(huì)一片光明，這也是任何一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的要求。
職業(yè)生涯的三個(gè)階段
三個(gè)階段，循序漸進(jìn)。
幫助員工走向多方向的職業(yè)道路
垂直型職業(yè)道路早已走向了死亡！
「感恩」如何有益于你的職業(yè)生涯
你該做的是回想起過(guò)去，而不是創(chuàng)造新的行為。你已經(jīng)是你想成為的樣子了。
如何做出正確的職業(yè)生涯抉擇
選擇職業(yè)也是一門藝術(shù)。