領(lǐng)導(dǎo)力的成敗取決于“動機”！
在組織中，領(lǐng)導(dǎo)力被認為是塑造團隊文化、推動業(yè)績增長以及實現(xiàn)組織愿景的核心要素之一。然而，領(lǐng)導(dǎo)力的成功……
全文面對公司成長，你的領(lǐng)導(dǎo)方式適時作出改變了嗎？
轉(zhuǎn)變偏離最初的產(chǎn)品設(shè)計或商業(yè)模式，已經(jīng)成為新創(chuàng)公司教戰(zhàn)手冊中的必備手法。但即使新創(chuàng)公司的領(lǐng)導(dǎo)人轉(zhuǎn)變了……
全文決策的關(guān)鍵：如何成為優(yōu)秀的決策者？
我身為統(tǒng)計學家，很欣賞應(yīng)用統(tǒng)計學先驅(qū)威廉．愛德華茲．戴明（W. Edwards Deming）說的話……
全文領(lǐng)導(dǎo)力考驗：揭開領(lǐng)導(dǎo)力提升的神秘面紗
自制是領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最大的考驗。領(lǐng)導(dǎo)者的一舉一動都會向員工傳達一定的信息。因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該謹慎行事。頌……
全文領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)建和維護組織的倫理氣氛
為了創(chuàng)建組織中的倫理氣氛，領(lǐng)導(dǎo)者需要采取以下幾項領(lǐng)導(dǎo)行動。 正式倫理政策和程序。有時人們會說，“你……
全文以身作則的領(lǐng)導(dǎo)：善、惡、丑
關(guān)于好領(lǐng)導(dǎo)，最廣為引用的一項原則，就是“以身作則的領(lǐng)導(dǎo)”。但提供倫理型領(lǐng)導(dǎo)的示范，成為倫理上的行為楷……
全文打造歡欣鼓舞的工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)者需要更多使用正面強化刺激
多數(shù)機構(gòu)中的工作都不會令員工感到興奮，但是想象一下：如果員工都認為自己的工作意義非凡并能精神抖擻地投……
全文為什么你在下屬的眼里不受信賴，領(lǐng)導(dǎo)者的威信從何而來？
最近，企業(yè)界風波不斷，丑聞頻出。公眾眼中的“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”已經(jīng)走下神壇。什么才是真正的領(lǐng)導(dǎo)人？人們的觀……
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