相信絕大多數(shù)管理者都對目標管理的重要性有所了解。的確，目標很重要，然而制定目標的過程比目標本身更重要。在培訓和咨詢過程中，我發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)老板雖然也知道目標的重要性，卻只是停留在了主觀的期望上，或者一廂情愿、不加考量地制定出了一個自以為還不錯的目標。結果，目標能否達成先不說，光是這個目標就能嚇走一大批頗有潛力的銷售人員。
2012年年底，江蘇的趙老板找到我，跟我反映說他的企業(yè)到年底人員流失非常嚴重，甚至銷售人員所剩無幾，但是為什么會出現(xiàn)這種情況，他卻不是非常清楚。
實地走訪趙老板的企業(yè)之后，我發(fā)現(xiàn)趙老板企業(yè)的整體氛圍非常不好，甚至每個人說話都帶有不滿和挑釁。
經(jīng)過一番了解后，我終于知道了問題所在。年底人員流失嚴重，原因當然很多了，獎金拿到了，回老家再也不來了，年底沒有漲工資的跡象了，等等，但是通過不斷的調查和咨詢，我還發(fā)現(xiàn)了另外一個堪稱有趣的原因——一些銷售員是被趙老板不切實際的銷售目標嚇走的。
“這個目標根本不可能完成，那還做什么啊!” “市場現(xiàn)在差不多已經(jīng)飽和了，并且我們的產(chǎn)品也不是非常有競爭力，銷售目標卻是去年的兩倍!”“我還沒找好工作，找好了我也走!”……
眾所周知，年底是老板公布下一年度銷售目標的時候，但實事求是地講，把銷售目標定得非常高的人大有人在，低于正常水平的卻鮮有所聞——很多人在最開始的時候都是信心十足的，并且很多人以為目標越高，銷售人員完成的額度也會越高。就這樣，這個目標一公布，那些身處銷售一線、頗有潛力、明確知道市場到底還有多少空間的銷售員也就明智地選擇離去了。
這樣的事情，我經(jīng)歷了太多太多。很多企業(yè)老板，特別是中小企業(yè)老板，制定目標時常常沒有什么客觀、冷靜的分析，沒有考慮行業(yè)特點、競爭狀況、公司現(xiàn)狀，也沒有考慮目標與市場、與收益性和社會性的關聯(lián)，全憑一腔豪情或者主觀臆斷。因此，制定出來的目標常常不具備客觀性和科學性，也就因此失去了實現(xiàn)的可能性和目標的管理作用。
那么，銷售企業(yè)應該如何制定銷售目標呢?
1.根據(jù)銷售增長率確定
銷售增長率是本年銷售實績與前一年度實際銷售實績的比率。有時企業(yè)決定銷售增長率的方法極為簡單，例如最高層經(jīng)營者下達指標：明年的銷售收入額需達到今年的120％。此時就不需要任何計算了，使用上述的數(shù)值即可。但若想求出精確的增長率，就必須從過去幾年的增長率著手，利用趨勢分析推斷出下年的增長率，再求出平均增長率。有時，也以經(jīng)濟增長率或業(yè)界增長率來代替銷售增長率。
2.根據(jù)市場占有率確定
市場占有率是企業(yè)銷售額占業(yè)界總的銷售額的比率。所以，這種方法首先要通過需求預測出業(yè)界的銷售收入，再根據(jù)市場占有率計算出下年度公司的銷售收入目標值。
3.根據(jù)市場增長率確定
如果企業(yè)希望擴大其市場占有份額，就可以用市場增長率來確定銷售收入目標值。企業(yè)如果想保住其市場地位，銷售增長率就不能低于業(yè)界市場增長率。
4.根據(jù)虧盈平衡公式確定
這是中小民營企業(yè)最常用的方法之一，這種目標確定方式有利于確定獎金和提成的系數(shù)。此外，這種銷售目標確定方式員工也較容易接受。具體來說，虧盈平衡點就是銷售收入等于銷售成本時，也就是利潤為零的時候。此時對應的銷售收入的計算公式如下：
銷售收入=成本+利潤=變動成本+固定成本
銷售收人=變動成本+固定成本
變動成本率=(變動成本／銷售收入)X 100％
銷售收入=變動成本率X銷售收入+固定成本
盈虧平衡點上的銷售收入=固定成本／變動成本率
5.根據(jù)經(jīng)費預算確定
在企業(yè)家的正常經(jīng)營活動中，需要各種經(jīng)營費用的開支，而這些費用的開支均需要銷售毛利的扣除。根據(jù)經(jīng)費預算確定銷售目標，就是要使企業(yè)銷售實現(xiàn)的銷售毛利足以抵償各種費用開支。
6.根據(jù)消費者購買力確認
根據(jù)消費者購買力確定企業(yè)銷售目標，也就是估計企業(yè)服務范圍的消費者購買力狀況，以此預測企業(yè)的銷售額。這種方法尤其適合零售企業(yè)采用。
根據(jù)消費者購買力確定企業(yè)銷售目標的程序如下：
- 設定企業(yè)的服務范圍，并調查該范圍內(nèi)的人口數(shù)、戶數(shù)、收入額及消費支出額；
- 調查企業(yè)服務范圍內(nèi)商店的數(shù)目及其平均銷售能力；
- 大致估計各商店的銷售收入;
- 確定企業(yè)的銷售收入目標值。
7.根據(jù)銷售人員的各種指標確定
在銷售管理中，主要依據(jù)各種指標對銷售人員進行業(yè)績考評，比如銷售額、銷售毛利、銷售費用等，而其中最基本的就是銷售收入。企業(yè)在計算時，需要將銷售收入與其他各種指標結合起來，這里主要介紹根據(jù)人均銷售收入確定：
總計每人的平均銷售收入，就是下年度企業(yè)的銷售收入目標，這是最具代表性、最簡易的方法。
8.根據(jù)銷售人員的申報確定
就是逐級累計第一線銷售負責人申報的銷售收入估值，然后計算企業(yè)銷售收入目標值的方法。
由于一線銷售人員(如推銷員、業(yè)務人員等)最了解銷售狀況，所以經(jīng)過他們估計而申報的銷售收入必然是最能反映當前狀況，而且是最有可能實現(xiàn)的銷售收入。當采用本法時，務必注意下列三點。
(1)申報時盡量避免過分保守或夸大
預估銷售收入時，往往會產(chǎn)生過分夸大或極端保守的情形。此時，銷售人員應依自己的能力來申報“可能”實現(xiàn)的銷售收入值。
(2)檢查申報內(nèi)容
第一線銷售管理者除應避免過分夸大或保守外，還需要檢查申報內(nèi)容的市場性，即檢查申報內(nèi)容是否符合過去的趨勢及市場購買力。
(3)協(xié)調上下目標
由于銷售人員申報是“由下往上分配式”，一線銷售人員往往過于保守，其銷售收入目標值一般定得較低，不能達到公司總的銷售收入目標要求。因此，銷售經(jīng)理還要采用下達銷售收入目標的“由上往下分配式”來調整銷售收入目標，并做好協(xié)調工作。
影響企業(yè)銷售目標制定的因素有很多，企業(yè)老板或者其他經(jīng)營管理者一定要綜合分析各種因素、結合各種制定銷售目標的方法，這樣才能真正制定出最適合企業(yè)發(fā)展和需要的銷售目標。