盡管職場中永遠有人存在著緊迫之感，但是始終有那么一部分人對目前自己的職業(yè)狀況非常滿意，不愿意去進行改變，不希望針對自己的能力進行相應(yīng)的提升，如同下面故事中的葛玲一般，總是認為自己是公司的老員工，有著豐富的經(jīng)驗，對公司付出了很多，公司是不會輕易將自己辭退的。
可是，與這種一相情愿的做法相背離的現(xiàn)實是，現(xiàn)代社會知識更新?lián)Q代的周期越來越短，每個人都需要在持續(xù)的學(xué)習(xí)中才能適應(yīng)工作的要求。2008年金融危機席卷全球之后，牽一發(fā)而動全身的“蝴蝶效應(yīng)”愈加明顯起來。職場永遠是一個弱肉強食、能者生存的地方，在知識更新?lián)Q代速度如此快速的今天，如果不懂得主動地提升自身素質(zhì)的話，很有可能會在激烈的職場競爭中被拋棄。
葛玲是一家外企中的營銷經(jīng)理，每月領(lǐng)著近萬元的工資，過著愜意的白領(lǐng)生活。雖然工作有時候會有些繁忙，但是在很多人的眼里，這是一份光鮮而又讓人羨慕的職業(yè)。
近期公司招聘了一批新員工，他們的學(xué)歷大都在研究生以上，有幾個甚至是在讀博士。這些新員工的干勁都非常足，公司也將他們看做是最有潛力的培養(yǎng)對象。很多老員工都感覺到了壓力，紛紛在下班之后到各種補習(xí)班去進行“充電”。但是葛玲卻認為自己的工作資歷已經(jīng)有了八年，根本不會受到這些新進員工的威脅。她不但沒有想著去學(xué)習(xí)一些新的知識與理念，反而對某些新進員工所提出的一些改進意見不屑一顧，這讓大家都對她產(chǎn)生了一種不知進取、不思上進的感覺。
幾個月之后，公司進行人員精簡，裁員的名單中葛玲儼然在列，而頂替她的人正是她嘲笑過的新進員工。她大呼不平，找到了公司經(jīng)理進行理論。那位金發(fā)碧眼的外國人對著她只是提了幾個新近行業(yè)中最為流行的營銷方法而已，但是葛玲卻絲毫不知對方所云。出了辦公室之后，葛玲才開始后悔自己當時為什么不及時去補充知識。
事實往往并非總?cè)缛藗兿胂笾心前忝篮茫瞬攀袌鲇肋h呈現(xiàn)出一種優(yōu)勝劣汰的局勢，越是老資格的員工，越要懂得及時給自己“充電”的重要性，因為公司養(yǎng)老員工所付出的成本是最大的，一旦有了可以將老員工取而代之的機會，以追求利益最大化為主的公司是不會有半點猶豫的。雖然說職場危機永遠存在，但是這種危機永遠不會威脅到真正的有能力者。而那些總是讓自己落伍、不懂得及時為自己補充知識的人總是會是公司裁員時的首選目標。
美國著名家電惠爾浦的執(zhí)行總裁惠特克曾經(jīng)說過：“如果我們擁有客戶忠誠的品牌，那么這就是其他競爭廠家無法復(fù)制的一個優(yōu)勢?！鄙毯Ｌ幪庪U惡，適者生存的原則在這個競爭時代中從來都沒有改變過。打造個人品牌同樣是職場競爭的取勝之道。競爭并不可怕，裁員也并不可怕，可怕的是個人缺乏精湛的專業(yè)技能，沒有獨具特色的工作風(fēng)格，不具備他人不可代替的價值?如果你希望自己可以在日益激烈的職場競爭中取得勝利，你便應(yīng)該學(xué)會從現(xiàn)在開始，不斷提升個人素質(zhì)，打造自我品牌。
(1)給自己的個人品牌進行一次準確的定位
個人品牌其實可以這樣解釋：有別于他人的獨特品質(zhì)，并被社會接受與認可的品牌，它包括了個人專長、思想、價值觀、行為準則等一系列的內(nèi)容。建立個人品牌，應(yīng)有明確的自我定位，而這種定位將會幫助你找出與他人不同的特質(zhì)。
我們從以下問題，來測評一下自己的個人品牌價值：
- 你的個人特質(zhì)是什么?
- 你有幾項技能比他人強?
- 你的履歷表中與他人有所不同?
- 你每一次都可以完成既定工作嗎?
好好想一下，你將如何表現(xiàn)出自己的與眾不同?市場講究產(chǎn)品細分，而個人品牌的塑造同樣如此。
(2)建立自我個性視覺形象
建立個人品牌的首要條件是：你要讓人們清楚地記得你，每一個人每天都會直接間接地接觸到各類不同的信息，而讓人們清楚地記得你的重要方法之一，就是建立起自己的視覺形象。
不管你身在何種職業(yè)里，你都應(yīng)記住：
- 在辦公室中經(jīng)常保持你的聲音，發(fā)表自己的觀點、構(gòu)想；
- 樹立起自己鮮明的觀點旗幟，同時不遺余力地捍衛(wèi)它。
(3)懂得扮演自己的公關(guān)經(jīng)理，對個人品牌進行整合
建立個人品牌，為的是提高自我知名度，在這個過程中，你需要學(xué)會做自己的宣傳者：
- 你需要利用每一個機會，向他人進行自我推銷；
- 你應(yīng)擁有較好的語言表達技巧，雖然不需要成為演講家，但是，你要能夠清楚、從容地表達自己，更要能熱情地說服自己；
- 不斷地擴大自己的社交圈子，堅持每天都認識不同的人，使自己的能見度增加；
- 利用每一個機會，將自己的專長與形象宣傳給別人。
(4)強化自己的個人品質(zhì)
職場永遠只相信那些真正有能力的人。個人素質(zhì)就如同企業(yè)的產(chǎn)品，最基本的特征是質(zhì)量的保障，只有產(chǎn)品質(zhì)量過硬，才能聲名鵲起。這種品質(zhì)體現(xiàn)在兩個方向：
- 個人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量；
- 人品質(zhì)量，既要有才，更要有德。
除了讓自己盡量提高以上兩點以外，你還要記?。簜€人品牌的成功，建立在絕對的誠信基礎(chǔ)上．
(5)對自我品牌進行良好的管理
一旦建立起個人品牌，你便應(yīng)使用特定的手段，對它進行良好的管理。每一個出色的領(lǐng)導(dǎo)人都擁有其精心對外設(shè)計的信息：性格、經(jīng)歷、愛好、特長、業(yè)績與形象……你雖然只是處于職場成長期的普通員工，但是，你也應(yīng)與他人保持互動：他們怎么看待你?是喜歡還是排斥?是了解還是誤解?你應(yīng)根據(jù)這種反饋，來進行自我行為的調(diào)整。
當然，個人品牌的樹立并不僅僅通過以上行為，你還需要明白，個人品牌還由一個接一個的工作表現(xiàn)來證明。你應(yīng)將自己在職場上90％的時間用于拼命完成工作。所以．你應(yīng)將自己的工作日程表，當成是建立起自己個人品牌的藍圖——因為只有成功人士的個人品牌，才會獲得最有力的他人傳播與認可。