“女強人” “鐵娘子”是很多人對女性高管的刻板印象，也是人們概念中管理者必須具備“剛性”特質(zhì)的映射。但多元化時代和環(huán)境使得企業(yè)更加透明、相互依存，它要求領(lǐng)導者更加靈活、懂協(xié)作、重創(chuàng)新和長遠思維。未來，剛?cè)岵?a target="_blank" >領(lǐng)導力才是主流。
奇虎360公司副總裁 曲冰：果敢與柔美并存的領(lǐng)導力
在男性員工占比較高的360集團擔任高級管理人員，曲冰并不感覺到有壓力，她認為這是一種很好的補充。360作為技術(shù)型公司，員工都比較簡單、直接，但用最直接的方式并不一定能很容易地解決大家的爭議。在這個時候，女性柔性的一面展現(xiàn)出了優(yōu)勢，用一種大家容易接受的方式去做工作會更容易解決問題。
在曲冰看來，與老板的溝通，要看不同的場合和事情，有時候需要跟他爭論，需要快速讓他知道你想法的正確性，讓他支持和同意你觀點。還有的時候你要看情況，要用實例，柔性的說服他。特別是對有個性的領(lǐng)導者。在與員工的溝通中，則一定要讓員工了解你做的決策、意見的正確性，這樣，員工在執(zhí)行的時候就不會打折扣。這需要你在工作當中有足夠的能力和堅定的意志，同時你的決定又使大家信服。
曲冰認為，無論男性和女性，在處理事情的時候都必須果斷堅定。有區(qū)別的地方在于，女性管理者可以在工作的時候多給大家?guī)ヒ恍┤崦赖臇|西，大家看到你有一種心里很舒服愉悅的感受。女性管理者可以分享很多女性特有的事情。比如，美容、時尚、家庭，包括給給男同事一些建議，告訴他們?nèi)绾稳プ非笈笥?，如何處理好跟太太的關(guān)系等等，女性可以很容易把整個氣氛搞的很融洽。曲冰提醒，無論男性還是女性，對“管理者”這個角色的要求都是一樣的，所以對于女性來講，其實在企業(yè)當中，工作狀態(tài)是最重要的。
面對忙碌的工作與生活，曲冰認為，“享受工作，享受生活，你就會達到一個平衡，就知道如何去追求心中的夢想和目標?！?/p>
捷豹路虎中國公共關(guān)系及企業(yè)傳播執(zhí)行副總裁 王燕：“女神”和“女漢子”的結(jié)合是我的目標
王燕對優(yōu)秀女性領(lǐng)導的定義是“做事有擔當，做人很美麗”?！鞍选瘛汀疂h子’合二為一是我的目標”。在她看來，所有女性企業(yè)家都會不自覺地對外呈現(xiàn)出剛?cè)岵奶攸c。從梅賽德斯奔馳到捷豹路虎，外表纖柔的王燕擅于從事不同渠道之間的整合工作，她首創(chuàng)的“發(fā)展型公益”概念也為行業(yè)所稱道。
以一個女性的身份出任汽車公司的高管負責公關(guān)和品牌建設工作，如何與廣大男性消費群體溝通-“我們在客戶市場調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了一個非常有趣的現(xiàn)象：家庭首次購車主要由夫妻雙方共同挑選決定，而二次購車主要及完全由女性挑選的比例約為20%，且家庭第二輛車主要由女方駕駛的比例較高，達到了47.5%。由此可見，在家庭購車的決策影響因素中，女性的決策影響力更為明顯。因此，作為女性從業(yè)者，我們的視角可能更為感性與敏銳，對女性消費者的心理更具洞察，更能感同身受?！?/p>
“擅于傾聽和溝通，是所有優(yōu)秀管理者必備的素質(zhì)，不單針對女性。”王燕說，自己所負責的公關(guān)和品牌傳播工作需要傾聽來自媒體、經(jīng)銷商、公司、社會等多方聲音，并且將捷豹路虎的聲音用一種最妥當?shù)姆绞絺鬟_出去，“我當然希望在這個崗位上可以發(fā)揮出女性特有的細致入微，做出亮點?！贝送?，捷豹路虎是一家發(fā)源自英國、深受英國文化熏陶的公司?！耙驗檎Q生于一個由女王進行名義上‘統(tǒng)治’的國家，‘女士精神’本身也是捷豹路虎品牌基因當中的一部分。我在加入捷豹路虎之后也有了對‘剛?cè)岵畹慕庾x，英國女王伊麗莎白二世以優(yōu)雅風范、皇家氣質(zhì)和彈性外交聞名于世，她是‘女士精神’的代表人物?！?/p>
2014年王燕離開梅賽德斯奔馳，加盟捷豹路虎。彼時的捷豹路虎已經(jīng)與奇瑞汽車建立合資公司，走上了從進口車型轉(zhuǎn)向本土化生產(chǎn)的道路。如何在有了本地合作伙伴之后保持捷豹路虎的高端形象，并將其準確一致地對外傳達，是王燕工作的重要內(nèi)容?！凹冋惼焚|(zhì)是捷豹路虎對中國消費者的承諾，我們與合資公司的目標是一致的。今后我們將共同努力，繼續(xù)把原汁原味的英國風范和值得信賴的英倫品質(zhì)傳遞出去。”
無論在商界還是政界，女性在公益和慈善事業(yè)領(lǐng)域一直承擔著不可替代的角色。王燕也是十分熱衷于公益事業(yè)并且有所建樹的商界女性，“發(fā)展型公益”是由她在業(yè)界首次提出的概念?！八^‘發(fā)展型公益’是把長期可持續(xù)發(fā)展的概念融入到企業(yè)社會責任當中，進行持之以恒的資金投入”?！敖荼坊⒃?014年與宋慶齡基金會攜手建立青少年夢想基金會之后，我們啟動了多個項目，希望在實踐層面能夠執(zhí)行‘發(fā)展型公益’的理念。我們在地震發(fā)生后第一時間到云南昭通建立希望學校，之后又啟動了‘一千零一個夢想’和‘暖冬行動’兩個項目，希望持續(xù)地投入我們的關(guān)愛?！蓖跹噙€表示，今后捷豹路虎會在希望學校的基礎(chǔ)上，增加志愿者長期支教等新的項目，進一步提高學校的師資水平。
京東集團副總裁 李曦：做個聰明的時間規(guī)劃者
在以男性員工為主的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，李曦的脫穎而出，不是因為女性的身份，而是因為工作成績的突出。在索尼工作十幾年的李曦，2013年加入京東到現(xiàn)在，有著自己的深刻體會。在職場上，無論男女，保持好奇心，保持學習的狀態(tài)，保持健康的身體，為自己希望造成的夢想而不懈努力，中間要以堅韌去跨越困難和險阻。
在女性高管中，似乎充分利用每一個碎片時間是她們的強項。李曦認為時間是最寶貴的東西，所以在時間規(guī)劃上，李曦會做很多特別的考慮。在她看來，很多成功的女性都是在時間的安排上作出了特別聰明做法，方式各有不同。尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，在便利的條件下，不僅是工作，還可以幫孩子做一些選擇。
同濟大學設計與創(chuàng)意學院教授、中國建筑上海設計研究院規(guī)劃院長 朱勍：未來女性可以更加從容自由的選擇生活
不同于企業(yè)管理者，作為同濟大學設計與創(chuàng)意學院教授、中國建設上海涉及研究員規(guī)劃院長的朱勍，從學者的角度來談女性目前所處的社會地位似乎更有說服力。
在朱勍看來，單從大學教育這一方面來講，女性已經(jīng)不屬于弱者，如今受高等教育的女生已經(jīng)越來越多。
朱勍從兩個方面給出了原因：
朱勍認為女性成熟較早，女孩子的表達能力比較強，在社會的管理工作，像經(jīng)營企業(yè)、政府部門等，往往具有更大的優(yōu)勢。
在職業(yè)競爭時代，其實男女性別差異并不大。她認為，目前社會無論是女漢子、女強人都是一種苦巴巴的概念，無論是女性在外需要工作，在內(nèi)需要結(jié)婚生子，都可以將它看成是對于女性性格的一種磨煉，或者是培養(yǎng)。在朱勍的觀念里，未來科技的進步，互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，為女性提供了越來越寬容的環(huán)境，現(xiàn)在的女性正處在這樣一個時代的門檻上，女性可以更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，更加自由和從容選擇自己的生活。