為了研究刺猬冬天的生活習(xí)慣，生物學(xué)家曾經(jīng)做過一個實(shí)驗。
他們將幾十只刺猬放在室外的空地上，當(dāng)這些刺猬被凍得瑟瑟發(fā)抖的時候，他們不得不相互擁抱取暖。但相互靠攏之后，身上的長刺又讓彼此疼痛得難以忍受，于是他們只能逐漸分開。
沒過多久，由于寒冷的緣故，他們只能再一次靠在一起。經(jīng)過多次的摸索，他們終于找到了合適的距離，溫暖地?fù)肀г谝黄稹?/p>
這便是著名的“刺猬法則”，也叫做“距離定律”。引申到人與人之間的交往同樣適用，距離太遠(yuǎn)會讓彼此產(chǎn)生疏遠(yuǎn)感，距離太近又會容易看到他人的缺點(diǎn)，破壞曾經(jīng)的美好印象，甚至還會彼此傷害。
一位心理學(xué)家還曾做過一項有關(guān)心理距離的實(shí)驗。
在一個剛開門的大閱覽室里，當(dāng)里面只有一位讀者時，心理學(xué)家走進(jìn)去拿椅子坐在了他或她的旁邊。讀者并不知道這是在做實(shí)驗，經(jīng)過約80人次的實(shí)驗，研究者發(fā)現(xiàn)：很多人對突然坐在自己身邊的陌生人感覺到很不舒服、很壓抑，幾分鐘后便選擇離開而坐到了離心理學(xué)家更遠(yuǎn)的位置。
這一結(jié)果證明的是，在一個只有兩位讀者的空曠閱覽室里，沒有一個讀者能忍受一個陌生人緊挨著自己坐下，因為這讓自己產(chǎn)生了被威脅感——一種個人空間被侵犯的感覺。也就是說，每個人都有著自己的心理空間，并且在這個空間距離內(nèi)，才會感到安全。
可見，我們每個人都生活在一個孤立的心理空間內(nèi)，在這個私密的空間里不允許任何人的“入侵”，包括親密的人。當(dāng)這個自我空間受到他人侵犯的時候，人往往就會覺得惶恐不安，甚至憤怒起來。
職場中也如此，每個人都有屬于自己的私密空間，任何侵犯他人私密空間的人，往往就會受到仇視、厭惡，而因此失去了人心。
但是，在職場中有些人卻認(rèn)為與他人的關(guān)系比較好，就可以將自己的私人空間開放給他人或者想方設(shè)法開啟他人的私人空間。比如有些人會到處去探究同事或者上司的隱私，以滿足獵奇心理。其實(shí)這無異于在職業(yè)生涯中埋下了一顆定時炸彈。
李娜和丁小菲是同一個辦公室的同事，又因為機(jī)緣巧合在一起合租。一次，丁小菲由于工作上的意見不合和部門經(jīng)理吵了起來，下班后，她很不開心。這樣的情緒被細(xì)心的李娜察覺到了，回到家后，就關(guān)心地詢問她是否遇到了什么不開心的事情，有沒有可以幫助的。
面對李娜的關(guān)心，丁小菲一點(diǎn)也不想隱瞞，于是就如實(shí)將白天的事情告訴了她，情緒高漲之下還將憋在心中很久的話一股腦說了出來。說經(jīng)理沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，不體諒員工，又說到辦公室的人這個不好，那個小氣的，一發(fā)不可收拾。李娜一個勁地點(diǎn)頭稱是，卻一句多余的話也沒說。
第二天，在公司的例會上，經(jīng)理十分生氣地不點(diǎn)名批評：有些員工在背后談?wù)撋纤?，隨便議論同事，并且還在背后發(fā)牢騷。如果不想好好干，立馬給我卷鋪蓋走人。
沒過多久，李娜就得到了升遷。后來，直到李娜說漏了嘴，丁小菲才知道，原來正是這個掏心挖肺的親姐妹出賣了自己。
丁小菲覺得自己與李娜的關(guān)系足夠親密，于是將自己對領(lǐng)導(dǎo)、對同事的不滿全都告訴了她。而面對升遷的誘惑，李娜卻將這份感情作為墊腳石投入在職場中，而丁小菲也被自己的親姐妹葬送了前途。
實(shí)際上，造成丁小菲前途失意的原因是她自己沒有恰當(dāng)?shù)靥幚砼c同事之間的距離。倘若不是她親手奉上消息，又豈能落到如此悲慘的下場?
職場是個特殊的環(huán)境，因為存在著更多的競爭，這就使得太遠(yuǎn)的距離會被他人覺得自傲清高，失去眾多支持。太近的距離則更容易受到利益的誘惑，最終成為換取個人利益的犧牲品。
因此，基于刺猬法則，每一個職場中的人都該用恰當(dāng)?shù)木嚯x與他人交往，以獲取最佳的職場人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“天時、地利、人和”。