美國曾經(jīng)進(jìn)行過一次多達(dá)十萬人的輿論測試，其中有一題為：“你認(rèn)為這輩子最幸福、最重要的事情是什么?”有許多人都認(rèn)為：“可以做自己喜歡的工作，同時從中掙錢，這是人生中最幸福、最重要的事情?！?/p>
可是，在一生的時間中，我們真正能有多少時間去從事自己喜歡的工作?恐怕并不是很多。大部分時間里，我們所從事的，是自己“需要”的工作，這一工作是為了保障我們的生存而進(jìn)行的，而不是我們“喜歡并樂意從事的”。為了從事這種“需要”的工作，許多人都陷入了煩惱之中，為了自己不喜歡的工作而產(chǎn)生煩憂與憤怒，這也是人生陷入痛苦的重要原因之一。
隨著競爭的不斷加劇，當(dāng)前，尋找自己“喜歡”的工作越來越成為一件難事，許多人總是去尋找所謂的理想工作，但是現(xiàn)實總是與自我期望相背離。比利時曾有雜志針對“一生中最后悔的事情”進(jìn)行過調(diào)查，調(diào)查的對象是60歲以上的退休老人。其中，有大約72％的老人認(rèn)為，“在年輕時，只為了生存而工作，心浮氣躁，不懂得發(fā)奮努力，以至于明白過來時，為時已晚，以至于一生無所成就”是自己最后悔的事情。
我們不能改變世界，唯一能夠做出改變的，是讓自己去調(diào)整好心態(tài)，接受這個世界?；蛟S你在擇業(yè)時，是為了高薪水、較好的環(huán)境而選擇了這份工作；或許，你最初喜愛它，但是隨著自己對工作越來越熟悉，新鮮感的消失令你開始厭倦。但是，你總是可以嘗試著去改變這些不滿與自我看法的。
高飛在一家電影公司里面擔(dān)任主管，他幾乎擁有普通人期望從一份工作中獲得的一切——豐厚的報酬、友善的同事以及對影片中過多植入式的廣告進(jìn)行協(xié)調(diào)的新鮮感。在別人看來，這是一件有趣且有益的工作?？上У氖?，他卻對這份工作卻極為厭惡。
讓高飛討厭這份工作的原因是，自己的老板經(jīng)常威脅別人。在任務(wù)未達(dá)到他所期望的標(biāo)準(zhǔn)以前，他甚至?xí)蛎恳粋€遇到的人大聲咆哮。但是，在問題解決以后，他又會變得非常和氣，這種情緒上的大波動讓在那里工作的每一個人都感覺郁悶。
高飛說，當(dāng)時他已明確地知道，自己在其他的公司里很可能掙不到同樣的薪水，更遇不到像現(xiàn)在一樣與自己配合密切的團(tuán)隊。在這種情況下，他開始努力地讓自己去適應(yīng)現(xiàn)狀。他說，他人的天性自己沒有辦法改變，但是，自己卻可以改變應(yīng)對對方的方式——他開始學(xué)著去配合老板的需求，而不是質(zhì)疑他。這讓他在公司里的工作變得輕松了很多，同時也讓他贏得了更多的發(fā)展機(jī)會。
職場中人往往會有很多原因而離開自己原有的工作環(huán)境，例如，晉升的機(jī)會有限、公司財務(wù)狀況不佳、人際關(guān)系糟糕……這些都有可能將一份我們“需要”的工作，變成“厭惡”的工作，并在潛意識中令我們產(chǎn)生想要離開的想法。這種時候，我們身體內(nèi)的正能量便會極度減少。
可事實上，通過采取一些行動，或者從態(tài)度上進(jìn)行改變，我們原本認(rèn)為無法調(diào)和的問題就有可能獲得改進(jìn)甚至是得到解決，我們“需要”的工作也會變成我們“喜歡”的工作。
(1)培養(yǎng)自己的工作興趣
職場生存你有兩種選擇：從事自己喜歡的工作和喜歡上自己從事的工作。一個人可以遇上自己喜歡的工作的概率極低，而且，就算你進(jìn)入了你所期望的公司，能夠分配到自己期望的職位，從事自己喜歡的內(nèi)容，也往往沒有那么容易。
所以，你應(yīng)付出努力，讓自己喜歡上你的工作。當(dāng)然，從不喜歡到喜歡，這是一個不斷努力的過程：
- 你需要說服自己，讓自己以正向的積極心態(tài)來激發(fā)正能量：“埋頭去工作!”
- 剛開始時，你并不能很快便熱愛你的工作，但是，你至少應(yīng)排除“厭惡它”的這種負(fù)面情緒；
- 你需要接受“強(qiáng)迫自己接受”這種新的工作觀念，它會讓你發(fā)現(xiàn)工作中的有趣之處；
- 當(dāng)在工作中有了小小的成功時，你應(yīng)獎勵自己，并表達(dá)出自己的快樂，這種喜悅與感動，可以為你帶來新的正能量。
(2)調(diào)動自己的成功“三要素”
你的職場生涯將向著何方前進(jìn)，關(guān)鍵在于，你用怎樣的思維方式、何種程度的熱情、是否合格的能力來面對你的工作。“思維方式、熱情與能力”——這是決定你工作績效甚至人生的三個重點，若你有98分的頭腦與能力，但是卻只對工作發(fā)揮了30分的熱情，那么，你的工作乘積只有2940分；但是，若你擁有60分的能力與智能，卻以超過了90分的熱情來進(jìn)行工作的話，你便能夠獲得高達(dá)5400分的乘積!
所以，別再讓自己表情冷漠了，總是一味地冷若冰霜是沒有辦法調(diào)動起自己的正能量的。若你能夠在工作中協(xié)調(diào)自己的“思維方式、熱情與能力”，你便能夠獲得更大的績效。
(3)試著解決自己在工作中遇到的問題
讓工作失去熱忱的，不僅僅是一味地重復(fù)與單調(diào)，很多時候，不斷出現(xiàn)的問題也會消耗掉你的正能量。當(dāng)你遇到了問題時，你應(yīng)重新調(diào)整自己的態(tài)度，而不是一味地對所遇到的問題進(jìn)行抱怨：
- 先確認(rèn)是否只有你自己遇到了這些問題。你可以與同事、同行甚至是其他公司的同行進(jìn)行交流，在獲得他們的意見以后，你便會遠(yuǎn)離那種非常個人化的感覺，而這種個人化的感覺正是令你正能量消耗的關(guān)鍵，它會讓你認(rèn)為，其他人比你獲得了更好的待遇。
- 將自我期望與工作要求分開。若你未能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的話，那么，不如現(xiàn)在開始，將自己的宏大目標(biāo)分解成容易實現(xiàn)的小目標(biāo)，這樣，每一次的小成功，都會帶來積極的正能量。
- 交出更多的優(yōu)秀業(yè)績。沒有什么能比業(yè)績更能代表你的能力了，業(yè)績可以為你換來更多的自主權(quán)，而在工作中擁有更多的自由，會讓你感覺到快樂的正能量。
- 若你是在工作過程中因為不適應(yīng)公司的操作而不喜歡它的話，那么，不如嘗試著改變自己的工作方式：在額外的時間里，用自己的方式來進(jìn)行工作。若你以這種方式獲得了更高的業(yè)績，公司自然會認(rèn)可你。
沒有天生的“工作興趣”，與其為了維持生存而勉強(qiáng)地找到一份“需要的工作”，倒不如喜歡上自己的工作，從眼前腳踏實地地開始做起。