在工作中應(yīng)該時常注意自己的商務(wù)禮儀，使你和同事們都能順利地完成一天的工作。
向他人提問
當(dāng)你向他人提出了一個問題，請務(wù)必認(rèn)真地傾聽別人的回答。我們在工作中常常會碰到這樣一種人，他們提出一個問題以后，卻總是沒有時間去聽取別人的回答。這樣的情形不僅令人不快，而且浪費了雙方的時間而無所收獲。
贊揚(yáng)他人
沒有人真正喜歡那些滔滔不絕，過分謅媚的恭維話。但是對大多數(shù)人來說，輕聲傳達(dá)的真摯贊揚(yáng)還是會有重大意義的。能讓旁人微笑也是一種不錯的感覺。這就是給予與索取的道理：看似簡單，同時又是那么有效。如果你受到他人的稱贊，也大可以盡情享受那一刻的快樂，不要感覺尷尬，也用不著絞盡腦汁想什么機(jī)智的回答。簡單的一句“謝謝”和一個熱情的微笑就足夠了。
粗俗笑話
我不明白為什么總有人以為，說一些粗俗乏味的笑話可以博得他人的好感呢﹖我至今仍然記得我初到一家公司時遇到的尷尬情形。當(dāng)時，一群人邀請我共進(jìn)午餐以示歡迎。其中一個家伙想借此場合測試我的幽默感，就說了一個非常下流的故事。故事講到最后他自己當(dāng)然笑了——可是周圍的人都笑不出來。事實上，這樣粗魯乏味的言行舉止只會讓自己成為笑柄，因此，千萬不要貿(mào)然對旁人說這樣的笑話。粗俗無禮的舉止態(tài)度只會說明你缺乏安全感，也沒有能力處理自己所不熟悉的情況。在這種場合下的經(jīng)驗就是，“如有懷疑，不要發(fā)言”。
切莫太過親昵
對人友善是一回事，但是如果你友善得過界，表現(xiàn)得過分親昵，那就是另一回事了。俗話說得好，“親近生狎”。同事間保持良好關(guān)系確實重要，但是不要去過問他人的私人問題，別人總是會或直接或間接地告訴你他們愿意談?wù)撔┦裁?。另外，也總是有些人不喜歡談?wù)撟约旱乃缴?，他們希望自己的隱私得到尊重。需要補(bǔ)充一點：如果你是從事電話銷售的，在晚上打電話到別人家里推銷商品的時候，要用“某某先生”或“某某夫人”來稱呼別人，而不要直接用人家的名字。過分的熟悉和親昵只會令他人不安而無益于銷售定額的完成。
與他人一起歡笑還是去笑話別人
歡笑是一貼神藥，一個公司越是具有團(tuán)隊精神，員工就越感覺輕松自在，他們會分享一個笑話，當(dāng)然也會互相開玩笑作樂。只要玩笑開得不過分，一切都還不錯——可是千萬不要玩笑開過了頭，千萬不要用那種有失身份甚至是委瑣的態(tài)度嘲笑別人。最壞的情形就是在一群人刺耳的嘩笑聲中，有一個人卻怎么也笑不出來，那是因為他覺得受到了侮辱。因此，要和大家一起歡笑，但是不要去嘲笑別人，這種欺人的言行只會表明你喜好挑釁且缺乏自尊。
開大會與開小會
在一天的工作中，我們中的很多人都要出席數(shù)小時的會議，有時座椅舒適，有時卻如坐針氈。會議中最令人生厭的就是有人與鄰座交談，或者用含混不清的語調(diào)與旁人交頭接耳。會議時間總是拖得很長，就是因為總有那么多額外的“小會”在地下進(jìn)行。所以，請不要成為那些“次要會議”的召集人。
與老板談話
“老板”從來都不是一個空洞的頭銜。他們和我們一樣都是普普通通的凡人，因此和老板的交談也應(yīng)該是輕松而有意義的。許多人覺得與上司難以溝通，解決的方法就是，不要受到頭銜的困擾，和作為這個人的老板交談。
如果你想和老板討論一個問題，首先應(yīng)該自己把這個問題思考透徹。我還記得一位在這方面很有一手的銷售主管，在他的辦公桌上立著一張卡片，卡片面對門外，上面寫著：“你的問題是什么﹖你的解決方案又是什么﹖”我每次走近那扇門時，總會突然間意識到自己還有問題尚未考慮清楚，然后就會轉(zhuǎn)身走開，直到想出具體方案后才去跟他談?？傊痪湓?，要帶著你的解決方案去見老板。
私人電話
又有電話打來了——不是因為公事，又是一個私人電話。當(dāng)然，誰都免不了有私人電話，但是一定要盡量避免，否則可能會打擾同事，并為你贏得一個“善于社交卻不善工作”的名聲。