領(lǐng)導(dǎo)的重要性
領(lǐng)導(dǎo)的外表是裝不出來的，與用一件時髦的外衣或者辦公室的獎?wù)聛砑右匝b扮有所不同。它是一種生活方式，在某種程度上說，它已經(jīng)占據(jù)你的生活。領(lǐng)導(dǎo)力中的許多因素會涉及你的本質(zhì)以及你的生活方式。
領(lǐng)導(dǎo)是具有支配性的。它占據(jù)了你的思維，更重要的是影響你的行為。領(lǐng)導(dǎo)是有助于引導(dǎo)和動員人們的行為和其思想的過程。如果你不具有領(lǐng)導(dǎo)的才能，你就不可能做到引導(dǎo)和動員他人的行為及其思想，所以你必須不斷提高和充實自己，培養(yǎng)自己的才能。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你的價值觀、你的行為以及你的思想會滲透于你的組織。正如甘地所說：“領(lǐng)導(dǎo)所具有的變革的力量是巨大的?！?/p>
領(lǐng)導(dǎo)力提升需要你投入時間
當有人向你提及領(lǐng)導(dǎo)力提升時，你的第一感覺就是你沒有時間。你認為你已經(jīng)太忙，如果按照提議去做，只會使事情變得更糟。
試著問問你自己整天都在忙些什么。我能自信地說，你67.3％的日?；顒佣际窃诶速M時間。我之所以能夠這么肯定地說，是因為我已做過精確地統(tǒng)計。實際上，你可能已經(jīng)知道你的一些活動是在浪費時間，我所指的并不是你花在喝咖啡或聊天等方面的時間，而是指你所做的那些與公司的成敗沒有任何關(guān)系的工作。
對你所寫的每一份材料，對你所做的每一件事，尤其是對你所參加的每一個會議，你都應(yīng)當試著問自己：“這對公司的績效有影響嗎?”如果認為這項活動對公司的績效沒有影響，那就應(yīng)當立即取消這次活動。
領(lǐng)導(dǎo)的職責
有些領(lǐng)導(dǎo)者位于組織的頂層。有時我們立志成為一位領(lǐng)導(dǎo)，能夠不受任何約束，能夠做自己想做的事(假定你有成為領(lǐng)導(dǎo)的志向)，而實際上，事實并非總是如此，領(lǐng)導(dǎo)的有些職責是難以解釋清楚的。
對大多數(shù)人來說，這都是很顯然的。我們有老板，我們的老板也有老板，我們作為領(lǐng)導(dǎo)就像機器上的一個齒輪一樣。這使得你在作為一位領(lǐng)導(dǎo)時就如同手掌上的中指一般，一方面被領(lǐng)導(dǎo)，另一方面又在以一種完全不同的方式進行領(lǐng)導(dǎo)，這是獲得成功最困難的方法之一。當有領(lǐng)導(dǎo)對你進行具體管理并對你做事的方式進行指導(dǎo)時，你要想抬起頭并且轉(zhuǎn)移對細節(jié)的關(guān)注是極為困難的，你要想了解全局是極為困難的，你要想具有創(chuàng)造性也是極為困難的。盡管有諸多困難，但并不是不可能。
從現(xiàn)在起，每次你的老板對你做事的具體細節(jié)進行指導(dǎo)時，你應(yīng)當抬起頭來，充分發(fā)揮自己的想像力?？紤]你早晨為什么要起床，是什么鼓勵你承擔領(lǐng)導(dǎo)的職責。