能力強的領導可以從謠言中嗅出下屬的不安。而且，他不會把這些只當耳旁風，而會認真謹慎地處理。
譬如說公司中流傳著大量裁員的謠言，雖然是無稽之談，但也并非空穴來風，這反映出了員工的不安心態(tài)，不可小視。員工人心惶惶，工作效率自然高不了。
有句話叫“眾口難防”，也就是說，完全杜絕謠言是不可能的。即使我們不能完全避免謠言的產生，也要盡力去消除它的負面影響。
比如說，我們可以這樣的努力澄清：“最近好像有人說公司要大批裁員啊，那純屬謠傳。老板已經(jīng)說啦，真要是裁員的話也是先拿他自己開刀。”
日本戰(zhàn)略時期的名將武田信玄掌控著獨特的情報網(wǎng)絡，對于在自己領地之間流傳的謠言，他一定會查個水落石出，如果是惡意謠言會立即全力消除，這也正是甲斐百姓對他念念不忘的原因吧。
順便說一句，你也可以利用“謠言”來調動下屬的積極性。比如故意傳播一些類似這樣的“謠言”： “咱們公司前景大好啊!”“和總監(jiān)商量好像能得到總監(jiān)的指點。”
這一技巧的效果特別好。科學證明，那些當面聽不進意見的人，往往愿意相信謠言。
普度大學的心理學家霍華德·懷斯和得克薩斯A&M大學的詹姆斯·休用一個實驗比較了人們對謠言和對當面陳述的相信程度。結果發(fā)現(xiàn)，通過謠言獲得信息的小組會相信謠言，而當面聽事實陳述的小組，卻對事實持懷疑態(tài)度。
我們不僅要從謠言中洞悉下屬內心的不安，還可以利用謠言將自己想要傳達的想法散布出去，這也是調動下屬積極性的重要心理策略。