在面試時人們往往只關(guān)注自己給未來的雇主留下什么印象，其實他給你的印象對你也同樣重要。注意察言觀色可使你在面試中采取主動。請留意以下細節(jié)：
- 他如何向你提問；
- 他聽你回答時的表情；
- 他對你的提問和評論作何反應(yīng)。
不失時機地向他提問是爭取主動的關(guān)鍵，不妨用以下的問題也面試面試他：
- 您在公司工作多久了？
- 您以前在何處貴干？
- 您喜歡以何種方式進行工作上的交流，是開會還是傳遞備忘錄？（這時，你可以暗自盤算：他會在此職位上呆多久？他的職位變動是否會影響到我？）
- 您是否經(jīng)常有機會解答我的疑問？
- 我會有多長時間的培訓(xùn)期？
- 您對新員工有何期待與要求？
同時請你環(huán)顧他的辦公室：他的辦公桌是井井有條還是象個垃圾堆？上面是否堆有許多未完成的項目文件和未回復(fù)的電話留言條？通過這種觀察，你可知道你是否將要應(yīng)付由于資料丟失和項目超期引起的緊急事件。
面試者是否體恤你的時間？他是否打斷你的講話？他記不記筆記？最后，在面試結(jié)束前，建議你問兩個問題：
- 您還想知道什么有關(guān)我的情況嗎？
- 您對這次面試評價如何？
這兩個問題有助于清除誤解，明白你自己所處的位置。