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頂尖創(chuàng)業(yè)者需要的是全球思考,而不僅是數(shù)字思考

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頂尖創(chuàng)業(yè)者需要的是全球思考,而不僅是數(shù)字思考

繼「天生數(shù)字化」(Born Digital)之后,「天生全球化」(Born Global)已成新趨勢。透過社交媒體和數(shù)字平臺,地方新創(chuàng)企業(yè)也能放眼全球,因此已經有愈來愈多這種天生全球化的新創(chuàng)企業(yè)。過去那種「兩個家伙在硅谷車庫里」的創(chuàng)業(yè)故事,已經變成各種跨國合作,可能是「兩個家伙在舊金山諾谷(Noe Valley)的車庫,三個女性程序設計師在印度普那(Pune)的辦公園區(qū),還有一個未定性別的技師,在南京操作著3D列印機群。」

換句話說,現(xiàn)在的創(chuàng)新者已經不再需要「走向」全球,因為他們從一開始就已經具備全球性?,F(xiàn)在不只是將創(chuàng)新外包給低成本的供應商,而是在全球的同儕及合伙人之間運作。有愈來愈多的創(chuàng)業(yè)者,想到值得發(fā)展的點子之后,對于尋求來自海外的人才及資金,就像是尋求國內的人才和資金一樣自然。如果在愛沙尼亞就有一群才華洋溢的程序設計師,又何必找上美國科技重鎮(zhèn)羅利-德罕(Raleigh-Durham)那些自視甚高但動機低落的自由業(yè)程序設計師呢?

這種全球化的現(xiàn)象,本身也是全球化得令人訝異:以柏林和北京的新創(chuàng)景象為例,看起來和波士頓或灣區(qū)的國際化程度殊無二致。根據(jù)一項全面的2015全球研究調查顯示,「生態(tài)系統(tǒng)已經互相連結得更為緊密,而新創(chuàng)團隊也變得更加國際化?!?/p>

如果把數(shù)據(jù)看得更仔細,會發(fā)現(xiàn)雖然還不能下定論,但確實是大勢所趨:在所調查的前20大創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中,新創(chuàng)企業(yè)平均外國員工比例為29%。但在硅谷,這個比例就上升到了45%。

在全球這前20大創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中,新創(chuàng)公司在原生態(tài)系統(tǒng)之外創(chuàng)立分公司、或是直接搬到另一個生態(tài)系統(tǒng)中的情形,從2012到2014年,足足上漲超過8.4倍(?。?/p>

就算硅谷、柏林、劍橋和班加羅爾等地在創(chuàng)業(yè)上也是充滿活力,但它們的營運也愈來愈全球化。重點在于,創(chuàng)新者(和其投資人)現(xiàn)在也會擔心,如果不一開始就走向全球化,會不會才開始就輸人一截?

以Kaggle、InnoCentive等等全球比賽為例,都是要找出全球人才、解決棘手難題。這些比賽的贏家一般都來自世界各地?,F(xiàn)在有了谷歌、LinkedIn、臉書、推特、Skype和Slack,創(chuàng)業(yè)者可以更快、更簡單也更便宜地處理專案、打造原型。過去可能要花上6個月、10萬美元才能開發(fā)出來的「概念驗證」,現(xiàn)在可能只要兩周、幾千美元,就能在全球完成實作、調整及實地實驗。

「天生全球化」選項的即時優(yōu)點,已逐漸超越其成本考量。這對智財權律師來說,是否會憂心忡忡?是沒錯。但對許多創(chuàng)新者來說,速度和靈活,要比專利軟體開發(fā)和專利申請這些事來得重要多了。

兩年前,有一家印度數(shù)據(jù)科學新創(chuàng)公司找上我,希望我雇用他們來協(xié)助我的學術研究。雖然我覺得他們很了不起,但當時我并不需要他們提供的服務。但等他們繼續(xù)堅持,而且還帶著新的運算技術能力回來,我就無法抗拒了。我觀察道:「我在學術上是用不到你們,但如果你們真的做得到這件事,我倒是想雇用你們,來開發(fā)一項我已經想了很久的新產品。」

這家公司的共同創(chuàng)立人對這個概念一點就通,很快地,就有該公司頂尖的一位軟體工程師來我家睡沙發(fā)睡了一星期,與我合作開發(fā)出了原型的樣貌。我們每個晚上都會將作品交至總公司,而原型服務則是在印度和美國的大學進行測試。

最后,這項專案并未成功(但仍然是個絕佳的點子!),但這對那家公司卻有深遠的影響,而且我現(xiàn)在也是該公司的顧問。

最大的重點在于,像這種非正式的國際即興創(chuàng)新活動,要說是例外,不如說是預設想法有所不同。就像是我一定要先做完整的文獻調查,才會開始做某項實驗、寫某篇文章;在今天,我也一定該先調查全球可能的合作者,才會開始打造某個新創(chuàng)概念的原型。

確確實實,現(xiàn)在創(chuàng)新者的GQ(Globality Quotient,全球化商數(shù))如何,已經成了標準的市場測試項目。不論要做的是醫(yī)療設備、新材料或是新的應用程序,我都會請創(chuàng)新團隊的領導人描述一下自己在人才、資源及測試上,全球化的程度是如何。也幾乎無一例外,最令人印象深刻的創(chuàng)新者,都反映出、也尊重這種「天生全球化」的倫理。

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