管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

改善人際關(guān)系十法則

當(dāng)前位置:
改善人際關(guān)系十法則

人際關(guān)系的好壞,對于一個人的情緒與健康影響巨大。改善人際關(guān)系十法則,幫助你化沖突為同理和交流。

1.確定自己的價值,肯定自己的存在

我們必須明白,別人對我的看法,并不代表我真正的樣子;而我們對別人的看法,往往代表的是我們自己的投射。我們的投射物是比較接近自己的,因此,對方的投射物也是比較接近他,而不是你。

任何人對你的看法,永遠(yuǎn)只該給你當(dāng)做參考和建議——因?yàn)槟潜容^代表他自己。如果你是透過別人眼睛來肯定自己,便是交出自己生命的主權(quán);這是所有人際關(guān)系中最容易犯的錯誤。

有時我們接受太多別人對自己的投射,產(chǎn)生了投射性認(rèn)同,結(jié)果完全被他人的看法牽著鼻子走,誤以為那就是自己真正的樣子。假如我們能再更深入一層探究,會發(fā)現(xiàn)甚至“連你自己對自己的看法”也都只是某種投射。而不代表你真正的樣子!

如今我們不論變成什么樣子,都是因?yàn)檫^去自認(rèn)為自己是什么樣子的人,才會變成今天的自己。唯有你自己才能決定你是什么樣的人。因此,別讓他人眼中的你,取代你眼中的自己。一個真正很棒的人,是能看到別人生命中有很棒地方的人;一個人之所以偉大,是因?yàn)樗芸吹剿腥藘?nèi)心皆有偉大之處。

2.讓身邊的人,能夠因?yàn)榕c你在一起,而覺得自己很棒

這并非要我們驕傲自大,而是覺得自己有能力、有自信可以把事情處理得很好。有些父母本意是想讓孩子覺得很棒,作法卻使孩子感到自己很糟。期望讓一個自我感覺很差的人變得很棒,這無異緣木求魚,但正是我們過去常犯的錯誤。

人們的作為時常是很奇怪的,竟以為能透過讓人感到自己很糟,就能使那人變好、變棒;這是不可能的。我們也經(jīng)常如此對待自己,在內(nèi)心深處總是覺得自己好糟,卻期待自己變得很好;如果你創(chuàng)造這樣的假象,那只是自欺欺人,更何況你會擔(dān)心當(dāng)人際關(guān)系更進(jìn)一層時,被別人看穿自己的虛假面貌。

所以人際關(guān)系的第二個法則是:唯有當(dāng)你能抹去別人外表的灰塵,看清他人內(nèi)在的獨(dú)特性,且讓周遭的人因與你相處而感到自己很棒時,你才能成為那個發(fā)現(xiàn)珍珠之美的人。

世間所有一切都是能量的交流。人際互動中,發(fā)出正面和肯定的能量是很重要的。要學(xué)習(xí)處理自己內(nèi)在的恐懼和焦慮,而不是把它投射出去,讓他人來承擔(dān)這些負(fù)面東西。

人天生就討厭跟只會投射負(fù)面能量的人為伍??匆娚l(fā)生命光明和正面力量的人,會重新啟發(fā)我們內(nèi)在的青春活力的訊息。

3.不管生命曾遭遇多少欺騙,仍然相信人性本善

人在嘗試善的意圖時,確實(shí)有傷害別人的可能性,可是沒有人天性喜歡傷害人。所有的惡,都來自誤入歧途的善,是想表達(dá)善的扭曲;這是一種生命的信仰,我們要先確立這個宇宙人生觀。人在學(xué)習(xí)和創(chuàng)造過程中,有時會做出無知和破壞之事,如果我們只以人的行為來判定其價值和本質(zhì),那么人將永無翻身機(jī)會。我們需要的,是一種真正符合新時代精神的包容和接納。

我想活在一個“不管表面發(fā)生什么,但生命底層的信任、愛和希望永遠(yuǎn)存在的世界”。這也是我所提倡的價值,更想把這個價值放在人際關(guān)系中來看待。

4.自問在人際關(guān)系中,自己能付出與分享的是什么

許多人希望擁有美好的人際關(guān)系,但其實(shí)內(nèi)心貧乏得像個乞丐,只在乞討人家的愛、關(guān)心與付出。有時在婚姻和情感關(guān)系中也是如此。于是,人際關(guān)系變成一種交易,很多人只期待別人給東西,卻不反省自己能付出什么。

在人際關(guān)系中,如果你只是等著別人給東西,那么你會一無所獲,但若你付出愛和祝福,那得到的就是愛和祝福。

5.攻擊別人的,基本上只是在攻擊自己

有句非常重要的新時代格言與大家分享:“依照宇宙的定律,凡是你付出的東西,最后都會回到自己身上。”

由這句話可以衍生出第五個人際關(guān)系法則:攻擊別人的,基本上只是在攻擊自己;打別人右臉的,是在打自己的左臉。如果采取以惡制惡的方法,那么你給出去什么,最后還是會回到你身上。在人際關(guān)系中,人們常看不清楚這點(diǎn)。

人一定要學(xué)會為自己負(fù)責(zé),否則非但人際關(guān)系一團(tuán)亂,而且永遠(yuǎn)會感到迷失。你是為了你自己,以及了解你是誰,而采取行動與人為善。我們要回歸自己的內(nèi)心,而非一天到晚與他人計(jì)較。

6.讓內(nèi)在情緒與外在天氣取得親密認(rèn)同

一個地區(qū)的氣候是該地區(qū)人們情緒張力的總和。天氣的變化往往有助于幫助我們釋放內(nèi)在壓抑的情緒。臺灣的氣候經(jīng)常多臺風(fēng)和暴雨,其實(shí)它們一方面反映出人們潛意識的焦慮不安,也有助釋放人們情緒,一場狂風(fēng)暴雨后,大家內(nèi)心的悲傷愁悶也仿佛被沖刷洗滌。

所以,改善人際關(guān)系的第一法則是:試著讓內(nèi)在情緒與外在天氣之間取得親密認(rèn)同。

每當(dāng)內(nèi)心翻涌憤怒或情緒悲傷時,要學(xué)習(xí)把它們的能量轉(zhuǎn)化用來做靜心,尤其風(fēng)狂雨嘯時,試著順勢將負(fù)面情緒拋擲出去,而別發(fā)泄在家人或孩子身上,學(xué)習(xí)讓外在天氣和內(nèi)在感覺獲得親密認(rèn)同。

人們經(jīng)常不斷累積負(fù)面情緒,在暴怒之下與人發(fā)生沖突,往往傷人又傷己。這時,我們不妨做個冥想練習(xí),把自己視為接地線,與大地產(chǎn)生連結(jié),如此可使情緒得以舒緩化解。其實(shí)在我們氣管內(nèi)流動的氣流,與呼嘯過山谷的氣流是一樣的,在我們體內(nèi)流動的靈魂與能量,跟大地的能量也是一致的,所以,我們?nèi)舾杏X內(nèi)心累積壓力或即將爆發(fā)沖突,這樣的冥想是個很好的練習(xí)。

7.給對方的,是對方需要的,而非自己主觀意識里想給的

這問題常造成人際關(guān)系愛恨的糾纏。尤其在親子或朋友關(guān)系中,我們常弄的自己熱臉貼冷屁股,心情非常沮喪。

欲避免人際關(guān)系沖突,其實(shí)是知易行難,要做到這句話之前,應(yīng)先問對方:你覺得你需要什么?若有人可以幫忙,你想得到的幫助是什么?

例如,我是家庭醫(yī)學(xué)和精神科專科醫(yī)生,門診時我常問個案:你覺得真的有人了解你嗎?周遭人關(guān)心你的方式,都是你需要的?或是你內(nèi)心其實(shí)承受了很大的壓力?這兩句話往往觸動病人內(nèi)心,令他們泫然欲泣。

所以,人際溝通不要用猜疑的方式,而應(yīng)直接問對方:你希望我用什么方式對待你?這是打動人心的萬靈丹,很可能是長久以來有人初次問他這樣的話呢!

過去,我們可能常用自以為最好和理所當(dāng)然的方式對待別人;而現(xiàn)在,不論自己的人際關(guān)系如何,讓我們試著問對方:你希望我怎么樣對待你?可否告訴我你內(nèi)心的感受?我想進(jìn)一步了解你。

每個人都希望彼此了解和接納,被自己所喜歡的方式對待。所以,不要吝惜向他人釋放“我想進(jìn)一步了解你”的訊息。尤其是經(jīng)營親子關(guān)系時,要抱持著“孩子,你希望爸媽以什么方式對待你?”“孩子,爸媽想更了解你”的態(tài)度,用不帶批評的方式來經(jīng)營親子和人際關(guān)系吧。

8.放掉自己的立場和觀點(diǎn),用對方角度看事情

人際關(guān)系最大的殺手,就是批評。人際之間保持距離往往是出于防衛(wèi)之心,因?yàn)槲覀儾恢思視绾慰创蚴欠駮ξ覀儯?,如果不想成為別人批判的對象,不愿被他人價值觀的框架限制,那就要試著以較彈性和接納的態(tài)度來面對周遭的人,凡是你投射出去的批判,最后必然彈回你身上;不肯讓別人好過的人,自己的日子必然難過。

若某件事牽涉五個人,那我們要做心靈練習(xí),分別想象這五個角色會如何看待此事。你不能永遠(yuǎn)只堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),而應(yīng)該包容他人,如此你才是生命開闊的人。

我常覺得人際關(guān)系是要把別人納到你的立場里面,然后在其中找一個妥協(xié)點(diǎn)。人際關(guān)系是為了讓你擴(kuò)展心量,直到你的存在和觀點(diǎn)能夠包含對方的存在觀點(diǎn),然后才能從人際關(guān)系中解套。

唯有先跳到對方的立場,然后再跳回來看整件事,那你所做的決定和采取的行動,才會考慮別人。人是奇怪的動物,當(dāng)發(fā)現(xiàn)別人在為自己著想時,就會放棄本位主義,開始替對方著想。這樣的人際關(guān)系慢慢擴(kuò)大之后,整個人類的大愛才會出現(xiàn)。

9.給予別人肯定,去喜歡別人

我們常被自己的角色所欺騙,以為母親包容小孩、父親養(yǎng)家或上司體諒員工,都是理所當(dāng)然的,而忘記了自己應(yīng)該隨時同理他人的處境和感受——他們可能是你的父母、朋友、老板,或你所敬重的人。別以為自己輩分或職位較低就妄自菲薄,認(rèn)定自己人微言輕、影響力有所限。

同理與同情之間是有區(qū)別的,在此我想稍作說明:

同理是以設(shè)身處地的角度看待對方的生命。例如,看見乞丐時,我們會蹲下來跟他聊天,去了解他的生命;

同情是以自己為位階和立場看待對方,所以會同情可憐對方的處境,但跟對方的立場與心境是分開的。

這兩者是完全不同層次的感受。同理是一種深層的了解。

沒人喜歡被同情,但大家都喜歡被同理!

10.真實(shí)表達(dá)自己的感受,不去指責(zé)和怨怪對方的錯誤

最后,我要提到一種情況:有時人際關(guān)系會出現(xiàn)障礙,也許是對方并不想聽你解釋,或是你認(rèn)為目前不是跟對方溝通的合宜時機(jī),此刻,要掌握一個極其重要的原則,也是人際關(guān)系的第十法則:與人溝通,要真實(shí)表達(dá)自己的感受,而不去指責(zé)和怨怪對方的錯誤。

人在面臨他人指責(zé)時,第一個反應(yīng)是防衛(wèi)和反擊。我們要學(xué)習(xí)把自己心門打開,說出自己內(nèi)心的真實(shí)感受。

例如,先生晚回家,進(jìn)門便被老婆劈頭痛罵,那么他可能只好轉(zhuǎn)身再走出去;但若做妻子的你,誠懇表明自己每日獨(dú)守空閨的恐懼和寂寞,讓他明白你雖外表堅(jiān)強(qiáng),內(nèi)心其實(shí)也有脆弱、受傷的時刻;讓他明白你需要他,表達(dá)你的需求,而非指責(zé)對方。

又如一個工作賣力卻未受上司青睞的員工,其實(shí)可以誠實(shí)告訴老板:我需要得到你的肯定。

所以,在人際溝通上,直接告訴對方你真實(shí)的感受,把心敞開是很重要的。讓身邊的人,能夠因?yàn)榕c你在一起,而覺得自己很棒。

成就高成效,實(shí)現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW