如果你想讓下屬做某件事情，那就先分配給他一個與這件事情相關(guān)的任務，或者一個相關(guān)的角色讓他扮演。心理學家將這稱為“角色效應”。這樣做的話不管下屬有多么不情愿，對于自己角色范圍之內(nèi)的任務還是會盡心盡力的。
比如，在推進某個項目時，下屬躊躇不前，這個時候就應該給他分配一個角色或者讓他承擔一個責任。這樣，就算下屬之前不太有干勁，只要接受了這個角色，他便會干勁十足。
人們都有這樣一種心理：不論是哪種角色，只要自己身在其中，就一定要完成任務。任何人都一樣。
“只要進入了角色，再艱巨的任務我們也會有不辱使命的決心?！币约~約大學的心理學家馬德琳·海爾曼為首的研究團隊用科學的方法證明了這一點。
馬德琳教授的團隊以140名大學生為研究對象。這些參加實驗的學生被分成幾個小組，再從每組中選出一個人做主持人，進行小組討論。
由于這個主持人是隨機選的，事先并不會考慮那個人是否真的適合擔任領(lǐng)導之職。
在討論結(jié)束后，他們詢問了參加實驗的學生： “你覺得這個主持人的表現(xiàn)如何?”得到的反饋是，大家對這些主持人的評價都很高。由此可知，不論什么人，只要給他分配一個領(lǐng)導的角色，他都可以做得很出色。
“你現(xiàn)在實力還不夠，所以不能提拔你?！比绻氵@么說，那么下屬會永遠都沒有斗志。作為上司，應該盡可能地將權(quán)限下放。如果能給下屬一個恰如其分的職位，下屬就會樂意為你效力。
對于別人分配的任務，人們不會覺得厭煩，因為職責明確了，對與之相符的任務也就心知肚明，責任感也會油然而生。
下屬一旦明確了職責，即使不動員也會積極地去做。有句話說得好：頭銜成就人才。人們對于自己被賦予的職責都會盡心盡力。
比如“值日倒垃圾”這樣的工作，誰都不愿意做，但是真正輪到自己的時候還是會認真執(zhí)行。這樣一來，你就不需要一遍一遍地要求他去倒垃圾，更不用再強調(diào)掃除的重要性了。
據(jù)說林肯會對那些誹謗他的人委以重任，讓其為自己服務。他一定很清楚，無論是多么討厭自己的人，只要賦予他一定的職責，他就會自覺地努力完成。