領導隨著環(huán)境的變化而不斷變化，領導理論也隨著時代的進步而更加豐富。面對快速發(fā)展的人類社會。未來領導執(zhí)行力也將加快更新成長的腳步，朝著更深入、更多元的方向不斷發(fā)展。
未來領導執(zhí)行力的發(fā)展，將呈現(xiàn)以下幾個特點：
第一，領導者的構成將更加多元。未來領導執(zhí)行力發(fā)展的重要趨勢之一，是領導者構成的多元化。領導者將超越年齡、性別等生理特征，超越地區(qū)、國家等地域特征。超越語言、文化、民族、信仰等文化特征，朝更加多樣的方向發(fā)展。未來領導執(zhí)行力的發(fā)展，將打破傳統(tǒng)觀念中對領導者的思維定式。擁有不同魅力的人，皆有可能成為具有強大影響力的領導者。
第二，領導方法將更加多樣。隨著科學技術的不斷發(fā)展，人類社會的方方面面都發(fā)生了巨大變化。未來領導的發(fā)展也將受到科技的重要影響，將在更大范圍內(nèi)使用現(xiàn)代化的領導工具。比如，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等技術皆可在未來領導實踐中發(fā)揮重要的作用。借助于現(xiàn)代化工具，領導方法也將更加科學、多樣。
第三，直接的、事務性的領導將逐漸減少，間接的、文化理念層面的引導將進一步加強。未來領導執(zhí)行力的發(fā)展，將更加注重組織愿景、戰(zhàn)略、文化方面的建設，并以此為驅動力帶動組織發(fā)展，而具體的、基礎性的決策、管理事項則將更多地交由廣泛的下屬成員獨立進行，形成一種分散的、多樣化的領導。領導看似被分散、削弱，實際上是領導權威和價值的重塑。
未來領導執(zhí)行力的發(fā)展，應進一步思考以下兩個問題：
第一，繼續(xù)思考領導的意義，挖掘領導理論的深度。面對技術的進步、信息獲取更充分、人們受教育水平的提高、組織結構與文化的多元化、跨地域與跨文化流動性增強等新時代的新特征，領導在未來時代還有存在的意義嗎?領導會被替代嗎?如果會，那么又是什么、在多大程度上替代了領導的作用?如果不會，領導在新時代的價值與發(fā)展方向又是什么呢?這些問題都是未來領導理論發(fā)展必須要深入思考的問題。
第二，繼續(xù)探究領導的邊界，延展領導理論的寬度。未來領導理論的發(fā)展同樣要思考，領導的邊界會有變化嗎?未來社會中，將是什么樣的人擔當領導呢?他們的領導方法變化了嗎?他們遇到了新的領導問題了嗎?他們?nèi)绾蚊鎸?nèi)容更加豐富的領導工作呢?只有解決上述問題，才能不斷拓展領導的邊界。
未來領導執(zhí)行力的發(fā)展，將不得不思考上述問題。只有如此，才能適應環(huán)境變化，探尋發(fā)展方向，找到領導繼續(xù)存在與發(fā)展的價值與意義。