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能夠進(jìn)行跨文化溝通是企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵

當(dāng)前位置:
能夠進(jìn)行跨文化溝通是企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵

如今已經(jīng)50多歲甚至60多歲的高層管理者,很難想象近25年來全球化進(jìn)程中發(fā)生的變革。變革對(duì)商業(yè)的外部環(huán)境有何影響?變革對(duì)企業(yè)溝通又有什么意義呢?

在20世紀(jì)80年代,人們無休無止地議論著商業(yè)環(huán)境中最大的變化,那就是日本搖身一變,成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。然而大家沒有充分討論的是:如果美國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)或海外同日本做生意,該怎樣應(yīng)對(duì)這種變化呢?

另外,公司的高層管理者們面對(duì)變化了的環(huán)境,似乎不知所措。別忘了,這些管理者都曾親眼目睹當(dāng)年日本是怎樣被打垮的。日本是二戰(zhàn)的戰(zhàn)敗國(guó),經(jīng)濟(jì)被摧垮。而時(shí)隔僅僅50年,這個(gè)小國(guó)不論在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還是在國(guó)際市場(chǎng),都成為美國(guó)商業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

一般地說,因?yàn)闇贤ㄉ系膯栴},許多公司在日本的競(jìng)爭(zhēng)都以失敗而告終。的確,日本政府和商業(yè)間緊密的聯(lián)系,使得外國(guó)公司在日本做生意非常難。但對(duì)于美國(guó)公司來說,這往往不是失敗的最主要原因。那么問題出在哪兒呢?

首先,因?yàn)槊绹?guó)人總是帶著一些莫名其妙的偏見看世界。就在幾年前,世界上其他國(guó)家要想獲得成功就必須師從美國(guó)人。這種信念使美國(guó)人沒有準(zhǔn)備好與日本或其他國(guó)際對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)(比如和中國(guó)人做生意)。想一想就知道,在今天全球化的商業(yè)環(huán)境中,這種觀點(diǎn)是多么荒謬。國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)者經(jīng)常使用我們的語言,不僅從我們的電視和電影這些有限的渠道,理解我們的文化,并且能更巧妙、有效地學(xué)會(huì)跨文化溝通。在這方面,美國(guó)人正在努力趕上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

對(duì)于一些大公司,這個(gè)問題還體現(xiàn)在不知道該如何與日本人或日本公司溝通。有兩個(gè)例子,一個(gè)正面的,一個(gè)反面的,也許可以說明這個(gè)問題。

隨便從哪一方面來看,IBM和克馬特都是美國(guó)最成功的兩家公司。他們的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域完全不同。但在20世紀(jì)80年代,他們不約而同地去日本淘金,試圖在那里延續(xù)他們?cè)诿绹?guó)創(chuàng)造的輝煌。現(xiàn)在,IBM公司非常成功,而且大多數(shù)日本人都意識(shí)不到IBM并不是一家日本公司。通過與日本的政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、雇員的耐心溝通,IBM在日本獲得了成功。IBM并沒有把自己作為美國(guó)文化的延伸,或者作為一個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)者打人日本市場(chǎng)。IBM借助過硬的產(chǎn)品質(zhì)量,并向日本人表示自己愿意去適應(yīng)新的環(huán)境。這樣一來,IBM在日本成功落戶。

克馬特的經(jīng)歷與IBM完全不同。在IBM選擇海外市場(chǎng)擴(kuò)展業(yè)務(wù)的同時(shí),克馬特也進(jìn)入了日本。但是與IBM不同,去日本經(jīng)營(yíng)的管理者們不愿意耐心地與日本政府周旋,不能忍受等待好幾個(gè)月,甚至好幾年的時(shí)間,謀取日本商機(jī)。結(jié)果呢?克馬特把他們?cè)谌毡镜慕?jīng)營(yíng)權(quán)賣給了一家日本公司,自己打道回府了。

類似的例子很多很多:比如,看一看通用汽車公司和克萊斯勒公司的經(jīng)歷;并與Toys “R” Us公司作比較。一個(gè)龐大的汽車公司,在這個(gè)世界上最大最有影響力的市場(chǎng)上,一年之中,居然賣出不到一千輛汽車。然而,Toys “R” Us在一個(gè)同樣充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)中,在與克馬特放棄的那種市場(chǎng)相像的市場(chǎng)中站穩(wěn)了腳跟。

那些能夠在日本和世界上其他國(guó)家獲得成功的美國(guó)企業(yè),認(rèn)識(shí)到了環(huán)境和游戲規(guī)則都在發(fā)生變化,他們需要盡快適應(yīng)市場(chǎng)。然而對(duì)于這些公司來說,更重要的是他們能夠進(jìn)行跨文化溝通,迎接競(jìng)爭(zhēng)。哪怕不能旗開得勝,他們也能矢志不渝,堅(jiān)持下去。

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