身為主管，當(dāng)然每個人都想當(dāng)一個有人氣、受歡迎的管理者，但主管的職責(zé)是維護(hù)公司的利益。
跟部下打成一片有致命的缺點，就是在上司和部員工之間左右為難。如果職員的要求都滿足，則會跟上司的意見對立，反之則會惹惱職員，只是傳達(dá)了上司的意見，會招致員工的反對。
這時最重要的就是，在開始時期明確自己的態(tài)度。如果上司的意圖非常強烈，則不要受制于部下的意見，沒必要的回應(yīng)只能招來麻煩，開始階段就要十分果斷地否決。員工的意見不可能勝過上司的意見。
但這也不是在教你不分青紅皂白地抹殺部下的意見。傳達(dá)上司意見后，要注意聽取對立的意見，但不要忙著附和。主管的作用就是員工與上司之間的橋梁。職場不是宣揚人道和培養(yǎng)人格的慈善機構(gòu)。主管是培養(yǎng)戰(zhàn)士的教官，并非孩子王。孩子王有以下特點：
- “孩子王”是感性的，判斷的標(biāo)準(zhǔn)為“自己的好惡”。即將喜歡的人召在一起，討厭的人逐出圈子外。
- “孩子王”手下的職員能力都差不多，并且不會招收比自己優(yōu)秀的人。
- “孩子王”讓不聽自己話的人做屈辱性的事，再不聽話則開始打壓。
- “孩子王”經(jīng)常炫耀“我是最強的人”，并希望聽到周圍人的回應(yīng)。
- 如果有好吃的，則孩子王吃的最多，旁邊拍馬屁的人分一點，最后給帶食物的人一點點。
- 如果與其他部門發(fā)生沖突，則讓自己的部下去打，自己搶先逃跑。
“孩子王”往往會產(chǎn)生悲劇性的結(jié)果，只有小團(tuán)體，經(jīng)不住一點風(fēng)浪，如果旁邊有稍微出色的孩子王則立刻會被收買。被排擠的“孩子王”只好隱藏過去并低頭過日子。如果您仔細(xì)觀察，會發(fā)現(xiàn)公司里有很多這樣的“孩子王”。