一個能夠讓眾人愿意跟隨的人，勢必有一顆謙遜的心。因為他能夠把自己的位置放低，接納任何人的意見，使自己逐漸成為最優(yōu)秀的人。
羅斯福多次對比沙普說：“我之所以覺得你可貴，是因為你所提出的意見乃是我所需要的，而不是你為我所喜歡。”在工作中，即便是我們擁有別人所不能及的能力，別人也總有一項能力是我們所不具備的，因此，我們應虛心聽取他人的意見。
羅斯福在某牧場做工時，與一個名叫麥利菲德的獵人在培德蘭打獵。當羅斯福見到一群野雞后，便追著去打。麥利菲德見狀，高喊著：“不要打?！倍_斯福早已被激動沖昏了頭腦，根本不理會麥利菲德的警告。
正當羅斯福認為自己快要追到野雞的時候，忽然從樹叢中跑出了一只獅子，從他眼前掠過。羅斯福想拿出他的手槍，但是已太遲了。氣急的麥利菲德紅著眼珠，責罵羅斯福是頭等的傻子，并以命令的口吻說道：“我每次舉起手的時候，你就要站著不動，懂嗎？”
對于同伴的怒罵，羅斯福悄然地忍受著，因為他知道同伴是對的，日后他也馴良地服從獵人的命令。雖然羅斯福在政治中大有作為，但是在打獵上，他不得不服從獵人的指揮，因為獵人打獵具有的知識和經(jīng)驗顯然比他多很多。大海能夠容納百川，是因為大海能夠放低自己的位置。如果羅斯福把自己放在高高的位置上，也許他早就被獅子吃掉了。我們在工作中也是如此，放低自己的位置，以謙遜的心態(tài)示人。
畢業(yè)于早稻田大學投資管理專業(yè)的中島君，現(xiàn)就職于一家投資咨詢公司。應聘時，中島君因為出色的成績，受到了社長的格外青睞，社長承諾會給他充分的施展才華的平臺。
事后，上司果然沒有食言，工作沒多久，就任命中島君為市場部的副經(jīng)理，負責拓展客戶。年輕人的沖勁兒加上豐厚的專業(yè)指導，中島君很快勝任了這一職務，逐漸為公司打開了局面。社長對他大加贊賞，一天的工作結(jié)束后，總是和中島君一起到酒屋喝酒。在公司同事的眼中，社長和中島君的關(guān)系超過了老板和員工的關(guān)系，似乎是無話不談的好朋友。他們私下里說，公司如果有人事調(diào)動，中島君肯定會升為市場部經(jīng)理。甚至還有人說，中島君會成為公司的副社長。
聽到這些傳言，中島君的心里很得意，人也漸漸高傲起來。社長的器重，使他覺得自己對公司很重要，公司再也無人能與他相比，即便是副社長似乎也不值得一提。不久后，市場部經(jīng)理離開了公司。中島君得意揚揚地以為自己晉升的機會到了，然而結(jié)果卻令他大失所望，社長高薪從其他公司市場部挖過一個人來擔任市場部經(jīng)理。中島君感到很失望，也非常不滿，于是他向社長提出想要休假去旅游，社長很爽快地同意了。
在旅行的途中，中島君想自己離開的這段日子，公司勢必會亂成一團，社長一定會主動邀請他回去。然而，一個月后，當他回到公司，發(fā)現(xiàn)公司一切正常，社長仍然像往常一樣，熱情地拍拍他的肩膀笑問道：“假期過得怎么樣？”
中島君這才明白，自己并非那么重要。無論我們有多么高的位置，多么大的權(quán)力，都要正視自己的缺點，如果在取得成績之后驕傲自滿，自高自大，覺得別人都不如自己，那么就永遠沒有進步，處于停滯不前的狀態(tài)。因此，我們要善于向周圍的人學習，時刻保持謙遜的心態(tài)。在這個過程中，我們要避免一個常犯的錯誤，在求教于人時，不要找那些會使我們感到舒服的人，因為他們只會為了讓我們高興而說一些奉承的話語，并不能讓我們真正從他們的話中，找到利于自己的真理。
瓦烈梅克說過：“年輕的人征求別人的意見，并不是想追求真正的智慧，或是利用長者已有的經(jīng)驗。他們不過是想讓別人肯定他們自己的結(jié)論，如果得不到這種同情，他們?nèi)园凑兆约旱挠媱澏?。”這并不是真正的謙遜，真正的謙遜是無論我們感覺是好是壞，要緊的是求得真理。
同時，不要因為他人提出的建議對我們無益，就歸咎于他人，我們應該具備辨別什么對我們是有幫助的，什么對我們是沒有幫助的能力。對真心對我們提建議的人，不管是否對我們有用，都要真誠地表示感謝。