任何事情都不是一成不變的，對于規(guī)劃管理來說更是如此，因為管理中存在著許多不確定因素，對不確定性因素只能分清主次，靈活規(guī)劃，別無他法。
“先做首要的事情”顯然是有必要的，因而在商務(wù)實(shí)踐中優(yōu)先思想也就自然形成，專家們在談及管理者的事務(wù)安排時也總是強(qiáng)調(diào)“區(qū)分優(yōu)先次序”，德魯克指出把一件根本無需做的事完成得非常出色簡直就是浪費(fèi)時間。
靈活規(guī)劃，分清主次是一切管理原則的根本。
然而除了“區(qū)分優(yōu)先次序”的好建議外，很少有建議者能解釋怎樣區(qū)分優(yōu)先次序，“先做首要的事”是種既簡單又模糊的表達(dá)。你又怎樣決定什么是首要之事呢？許多管理者懂得這個原則并本能地安排好工作的優(yōu)先次序，而一些人卻忽視這一原則無法實(shí)現(xiàn)效用最大化。
你工作范圍內(nèi)的任何一件事都可通過設(shè)定優(yōu)先次序而完成得更好，既決定工作的先后順序并能在情況改變后做出及時調(diào)整。
管理實(shí)例：
行政主管哈羅德依次列出了他的主要任務(wù)：
- 給公司總裁寫一封信，申請調(diào)節(jié)部門改革而帶來的預(yù)算需求。
- 召開下層管理者會議，討論公司士氣不振的狀況。
- 與研發(fā)部門主管簡森會面，就將他的想法轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品的事宜進(jìn)行商量。
正當(dāng)哈羅德要開始一天的工作時，簡森來電話說：“我的一位瑞士朋友出國訪問剛好經(jīng)過此，他是與你的想法相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人物，他愿意過來和我們討論一下有關(guān)這個項目的問題，但他只能逗留兩個小時，要我安排一下嗎？”
現(xiàn)在，原本處于最末次序的任務(wù)地位，需要排列到最首位，因為受專家指導(dǎo)的機(jī)會是無論如何不能錯過的。
對優(yōu)先次序的安排需考慮到各種決定性因素，主要因素有：
- 收益。通過順序安排而產(chǎn)生的收益大小的不同通常是主導(dǎo)因素，如果延誤了客戶A的送貨期限要支付罰金，那客戶A的訂單則安排在首要地位，除非有其他更重要的原因。
- 時間。任何企業(yè)管理者都知道，停產(chǎn)后再生產(chǎn)是非常浪費(fèi)時間的，基于該事實(shí)有兩種考慮：
(1)從長遠(yuǎn)來講，與其停產(chǎn)次要產(chǎn)品，全心投入重要任務(wù)中去，然后再回到次要任務(wù)上來，倒不如先把次要任務(wù)完成后停產(chǎn)，去實(shí)施更大的項目，因為前者在重組生產(chǎn)線的過程中會消耗大量不必要的成本。
(2)人力要素。如果次要任務(wù)存在，你可以不考慮那些因受到打擾的人們的憤怒情緒，但如果像成本、時間等其他因素并不起決定作用時，先給次要任務(wù)畫上一個完美的句號是值得的。 - 設(shè)施、儀器、空間、材料的實(shí)用性也會決定優(yōu)先次序，如果某重要會議因會議室被占用無法召開，你就不得不將它推遲，先轉(zhuǎn)向其他的工作。
- 好意。個人考慮有時會讓你難以決定優(yōu)先次序，在上司的命令和朋友同事的請求中，你會選擇誰呢？這時，我們應(yīng)當(dāng)權(quán)衡短期和長期結(jié)果的重要性，如果你滿足了一個人卻惹惱了另一個，甚至導(dǎo)致關(guān)系破裂，則你的行為是得不償失的，你的主觀判斷通常是你的最終資源。