毫無(wú)疑問(wèn)，帶隊(duì)伍(核心管理團(tuán)隊(duì))是老板的重要職責(zé)。這個(gè)核心團(tuán)隊(duì)的成員必須像老板一樣，具有很強(qiáng)的事業(yè)心和“玩命”的精神，在精神上，他們簡(jiǎn)直就是老板的復(fù)制品，而在專業(yè)上，他們又能具備老板欠缺的才能，各司其職、各管一方。這對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是由創(chuàng)業(yè)期的“銷(xiāo)售為王”過(guò)渡到成長(zhǎng)期的“管理為綱”的必然規(guī)律。
老板帶隊(duì)伍的核心是，在做人方面成為大家的楷模，不要僅僅在掙錢(qián)方面充當(dāng)下屬的偶像。老板帶隊(duì)伍并不是說(shuō)所有的人都?xì)w老板管，而是指老板一定要有管人的思想，把管理的重心轉(zhuǎn)向“讓合適的人做合適的事”，而不是越俎代庖。
據(jù)有家族企業(yè)工作經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)理人總結(jié)，在推行層級(jí)管理的過(guò)程中，老板最容易犯的第一個(gè)錯(cuò)誤就是不去與這些職業(yè)經(jīng)理人討論他們應(yīng)做的工作，也不經(jīng)常與他們溝通，而是簡(jiǎn)單地說(shuō)一句“你搞掂”！看似簡(jiǎn)單，看似信任，其實(shí)是對(duì)工作本身極不負(fù)責(zé)任，使職業(yè)經(jīng)理人單獨(dú)去面對(duì)方方面面的問(wèn)題。
企業(yè)是老板的，老板自己肯定是最上心、最著急。他們雖然身居“二線”，但一旦有問(wèn)題，就會(huì)不自覺(jué)地沖到一線去。凡事只要老板一過(guò)問(wèn)，外聘經(jīng)理就只得退居二線。職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)威難以樹(shù)立，下屬就會(huì)對(duì)管理層持懷疑態(tài)度。這樣一來(lái)，政策執(zhí)行就不堅(jiān)決，組織整體運(yùn)作的效率就大打折扣。
老板一旦發(fā)現(xiàn)某件事情處理不好，就會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的工作能力產(chǎn)生懷疑。如果職業(yè)經(jīng)理人第二次還沒(méi)做好，老板就會(huì)跟著犯下第二個(gè)錯(cuò)誤——迫不及待地伸手干涉，并且一竿子插到底。一旦職業(yè)經(jīng)理人對(duì)老板的處理方式表示小滿，老板接著就會(huì)犯下第三個(gè)錯(cuò)誤——請(qǐng)他走人，緊接著又會(huì)犯下第四個(gè)錯(cuò)誤——請(qǐng)回老人。在老板看來(lái)，盡管子弟兵工作能力、專業(yè)能力差一點(diǎn)，但他們一是聽(tīng)話，二是賣(mài)力。于是企業(yè)的變革又從終點(diǎn)回到原點(diǎn)。
其實(shí)，老板根本就不明白，空降兵與子弟兵的心態(tài)是完全不一樣的。毫無(wú)疑問(wèn)，有專業(yè)知識(shí)背景的空降兵，在專業(yè)能力上會(huì)勝過(guò)那些子弟兵，但學(xué)校教育本身就使空降兵養(yǎng)成了一種思維定式，凡事總想以最小的投入換取最大的回報(bào)。在他們看來(lái)，打工就是勞動(dòng)力與資本的交易，它與自由市場(chǎng)上任何一筆交易都沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。所以，即便他們?cè)诶习宓母姓傧?，最初想在企業(yè)大干一場(chǎng)，但由于難以得到老板舊部的支持，加上老板也不經(jīng)常與他們溝通，他們也不便時(shí)常主動(dòng)找老板溝通，在心理上就會(huì)感到很孤獨(dú)。
心理上的孤獨(dú)還不是最嚴(yán)重的，最嚴(yán)重的是不能獲得老板的信任。例如，材料采購(gòu)部門(mén)一直處于眾目睽睽之下，是老板關(guān)注的重點(diǎn)部門(mén)。有一位材料部經(jīng)理曾經(jīng)向我訴苦說(shuō)，由于公司計(jì)劃管理不善，留給部門(mén)購(gòu)買(mǎi)材料的時(shí)間很少，造成他去市場(chǎng)詢價(jià)、貨比三家的難度很大。這位經(jīng)理天天睡不好覺(jué)，生怕自己定出來(lái)的價(jià)格不是最佳的。
因?yàn)榇蠹叶贾?，老板有自己的一個(gè)圈子，跟很多材料、設(shè)備供應(yīng)商比較熟，總會(huì)時(shí)不時(shí)地打探別人的價(jià)格，與自己企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的價(jià)格做比較。如果他詢問(wèn)的價(jià)格比采購(gòu)部購(gòu)買(mǎi)的價(jià)格低，哪怕是差一分錢(qián)，他也會(huì)馬上給采購(gòu)部經(jīng)理臉色看。
這時(shí)，空降兵就慢慢回歸到打工者的心態(tài)上。該上班就上班，該下班就下班，不愿再賣(mài)力地加班加點(diǎn)干活。而且即便在上班時(shí)間，工作也游移在老板能夠接受和容忍的底線上：能少干，就少干；能不干，就不干。他們一旦覺(jué)得自己不被老板信任了，就會(huì)滋生出占不到便宜，也不能吃虧的心理，與老板博弈，并且“身在曹營(yíng)心在漢”。
有時(shí)遇到與自己脾氣相投的人，職業(yè)經(jīng)理人也難免對(duì)自己的處境發(fā)幾句牢騷。但他們也許不知道，在私營(yíng)企業(yè)，老板的信息渠道是很多的。不管職位有多高，不管涉及哪個(gè)方面的業(yè)務(wù)，也不管是在哪種場(chǎng)合說(shuō)的話，還是自認(rèn)為多么保密的事，老板都會(huì)知道，這就對(duì)他們更加不利。面對(duì)這樣的老板，職業(yè)經(jīng)理人會(huì)表現(xiàn)出兩種截然不同的態(tài)度：要么堅(jiān)持原則，炒老板魷魚(yú)；要么放棄立場(chǎng)，對(duì)老板投其所好、唯命是從。