同樣都是職場白領(lǐng)，什么樣的人容易出人頭地呢？答案是“善于被利用”的人。反之，總是混不出名堂的人，其典型特征就是只會說胡話和壞話。
“善于被利用”的部下，會站在“對方=上司”的立場上考慮問題并付諸行動。這樣的人會把上司認(rèn)為重要的工作，在上司指派之前就預(yù)先提供提案。他們對自己在上司心中的位置有著非常明確和清晰的認(rèn)識，并努力通過行動來實現(xiàn)上司對自己的期望。
而那些只會說胡話和壞話的人，完全不會反省自身的問題，把所有的問題都怪罪于公司和上司。這種人中很多都是知識淵博的“評論家”，他們對上司和公司進(jìn)行批判時，言辭尖銳，而那些批判本身，很多時候其實也是一針見血的。
這些“評論高手”最大的欠缺在于，在把所有的問題都?xì)w罪于他人時，他們沒有想過自己能做什么，自己在做什么，也就是沒有對自身進(jìn)行反省的視點，完全沒有養(yǎng)成客觀審視自己的意識和習(xí)慣。
這些人都有很深的自戀情結(jié)，對自身的評價過高。每個人都可能犯自視太高的錯誤，但那些把所有問題都推到別人身上的人，不僅沒有成長空間，而且在公司待的時問越長，可能出現(xiàn)的后果就越壞。
成天像評論家一樣說些無聊的胡話和壞話，幾乎沒有任何好處?？赡芩麄冎皇前堰@些抱怨當(dāng)作一種“吐槽”，多少能起到緩解壓力的作用。但這些胡話和壞話早晚會傳到上司的耳朵里，結(jié)果就相當(dāng)于搬起石頭砸自己的腳，無形中給自己樹敵了。
如果上司的工作方法不對，可以自己向上司提案如何改善工作方式，提高工作效率，堂堂正正地向上司進(jìn)言。當(dāng)然，在做到這點之前，前提是自身有相當(dāng)?shù)膶嵙Σ⑶液芏谜f話的方式。如果自身不具備這樣的能力，那就應(yīng)該保持沉默。大多數(shù)人都欠缺不說別人壞話的習(xí)慣和意識。所以，如果真的能在實踐中做到這一點的話，不知不覺中就會在公司內(nèi)部形成一種口碑：“這個人從來不說別人的壞話，也從來不怪罪別人?！边@樣一來，在公司就容易獲得好人緣和較好的評價。