我們歷盡千辛萬苦終于被錄用，那就要珍惜這份工作，感恩在這個(gè)求職路上給你幫助的每一個(gè)人。一般大學(xué)生的試用期是3～6月不等。既然你通過了面試，公司都會(huì)盡力幫你成功。但是他們也非常關(guān)注你是否真的能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值，是否與公司的其他人員很好地合作，與公司有很好的匹配度，他們也關(guān)注你的潛質(zhì)。在適用期間的心理壓力是非常大的，我簡(jiǎn)單談一下如何通過試用期。
第一，提升你自己。
我們必須要突破過去的思維和做法。我們一定要擁抱新的挑戰(zhàn)，最有效的方法是請(qǐng)教同事來幫助你了解工作的要求和給你建議。在工作上通常會(huì)遇到三種問題，即技術(shù)上的、組織智慧方面的、企業(yè)文化方面的問題。你要盡快了解公司的企業(yè)文化和潛規(guī)則。公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的過程中的小故事，以及誰可以成為你的貴人，這些問題都是你要盡快知道的。要很好地與團(tuán)隊(duì)成員合作，養(yǎng)成接受別人忠告的好習(xí)慣。
我有一個(gè)座右銘：我絕對(duì)不允許我的員工在公司里玩弄政治，但是他們必須要對(duì)公司的潛規(guī)則有所了解，而且要精明，不要成為犧牲者(We shall not be political，but we must be politically savvy，as we do not want to be righteously dead)。
第二，要加速你的學(xué)習(xí)。
你可以在工作的第一天就設(shè)定好目標(biāo)，在設(shè)定工作里程碑的過程中，了解你的工作的關(guān)鍵點(diǎn)。人事部在設(shè)定勝任力標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了與部門經(jīng)理討論之外，還會(huì)與每個(gè)崗位中最具代表性員工進(jìn)行溝通，綜合大家的意見后再進(jìn)行設(shè)定。所以我建議你盡快了解在你的部門里，誰是工作表現(xiàn)最好的，誰是最愿意幫忙別人的，然后經(jīng)常與他們溝通。注意他們?cè)诠ぷ髦杏心男┬袨椤⒅R(shí)、習(xí)慣和技能讓他們與眾不同。多與人溝通，多傾聽。只要我們?cè)敢庵t虛受教，別人就會(huì)愿意幫助我們。
過去我在渣打銀行的時(shí)候，選出了150位“護(hù)花使者”，他們是我從各分行各部門精挑細(xì)選出來的好員工，我給他們安排特別的培訓(xùn)課程，以增強(qiáng)他們對(duì)銀行各部門工作流程的了解。因?yàn)樗麄兪莵碜圆煌瑣徫坏暮脝T工，所以他們能夠起到典范作用，而且他們都是比較樂于助人的，會(huì)給新員工賓至如歸的感覺。我給每個(gè)新員工安排來自同一個(gè)部門的“護(hù)花使者”，你自己也可以在你的公司尋找你的“護(hù)花使者”。
第三，爭(zhēng)取在很短的時(shí)間內(nèi)取得成績(jī)。
我們的目標(biāo)要專一，選擇最好的機(jī)會(huì)，全力以赴地去達(dá)成。我建議你先承諾做一些你能勝任的工作，這樣可以讓自己嶄露頭角。一開始就有成功的案例能夠讓你很快就得到公司主管的信賴。
第四，主動(dòng)請(qǐng)纓。
也就是說你必須要求主管幫助你成功，讓他給你機(jī)會(huì)。你應(yīng)該衷心為主管服務(wù)，感恩他，支持他，同時(shí)也讓他知道你迫切希望成功的心愿，請(qǐng)他給予你幫助。你要與主管溝通，了解員工表現(xiàn)的基準(zhǔn)是什么，他們的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，他們?yōu)槭裁床荒苓_(dá)標(biāo)，主管想看到什么樣的成績(jī)才滿意。還有，我們必須要知道在這家公司里，哪些工作有很好的前景，哪些是改變的障礙，做哪些事可以起到杠桿作用，你需要盡快在哪些技能和知識(shí)方面努力。在試用期，與主管建立親密關(guān)系是特別重要的一件事，因?yàn)樗隙ㄊ悄愕馁F人，是你的導(dǎo)師。
最后，要在公司里得到其他同事的認(rèn)可和接受，不要為了急于表現(xiàn)而忽略其他人，這是很重要的。如果你是空降兵，要獲得成功就要盡快融入團(tuán)隊(duì)中去。我借這個(gè)機(jī)會(huì)提醒各位，在21世紀(jì)的職場(chǎng)，我們不但要共贏，也要懂得共生的道理。只有當(dāng)我們樂意幫助別人成功時(shí)，自己才會(huì)成功。