領(lǐng)導(dǎo)力教程的全部目的就在于幫助你更好地管理他人。開(kāi)啟這扇門(mén)的一把鑰匙是激勵(lì)。而談到激勵(lì)，最值得提醒你注意的一個(gè)問(wèn)題就是，它是有感染性的。如果你對(duì)自己所從事的工作非常投入，如果你的工作給了你切實(shí)的滿(mǎn)足感并且使你完全陶醉其中。那么你的積極情緒就會(huì)感染你周?chē)娜?，使他們變得積極。
這里我們并不準(zhǔn)備對(duì)自我激勵(lì)和自信心做詳細(xì)的討論。但是，花上幾分鐘審視一下你的自我激勵(lì)水平還是很有益處的。你應(yīng)該用幾分鐘去想想，哪些方面的工作是你更為青睞并且已經(jīng)具備了最相適應(yīng)的技能的。再記下對(duì)于你試圖激勵(lì)他人的那些工作領(lǐng)域，你自己的積極性有多高？你必須首先確保自己充分接受了那些工作，并且對(duì)它們擁有足夠高的熱情。只有這樣，你才能成功地激勵(lì)他人。
不過(guò)，問(wèn)題也隨之而來(lái)了。如果你自己的積極性就不高，那該怎么辦呢？要改變這種情況，除了考慮是否可能自我激勵(lì)外，你還有許多其他的選擇。你可以和那些有可能給你激勵(lì)的人談?wù)勀愕膯?wèn)題。也可以思考你沒(méi)有受到激勵(lì)的原因，并且看看是否能夠消除這些原因。如果所有這些辦法都無(wú)法奏效的話(huà)，那你還是想辦法去做點(diǎn)別的工作好了。因?yàn)樘摷俚臒崆槭蔷S持不了多久的。而消極情緒甚至比積極情緒更容易傳染給其他人。做那些能夠令你興奮的事，是對(duì)你自己負(fù)責(zé)。
利用積極情緒去感染別人，是所有激勵(lì)技巧中效用最大的一個(gè)。雖然不是所有的人都能散發(fā)出領(lǐng)袖魅力，但是每一個(gè)人都能夠展現(xiàn)出熱情并表達(dá)自己的興趣。人與人之隨的熱情和興趣是會(huì)相互感染的。
無(wú)論你是把這項(xiàng)技巧用于個(gè)人還是用于群體，它都能發(fā)揮作用。這項(xiàng)技巧決不是可有可無(wú)的，而是必不可少的。