作者簡介
瓊潘納森，生于1952年。因其對現(xiàn)代管理文化方面的研究著稱于世。他有國際化的家庭背景：母親法國人、 父親荷蘭人，這使得他對不同文化有著強烈的興趣。瓊潘納森曾在美國沃頓商學(xué)院學(xué)習(xí)，現(xiàn)在是位于荷蘭阿姆斯特丹的國際商業(yè)研究中心的總負(fù)責(zé)人。1994年他與查爾斯·漢普顫一特納 (Charles Hampden–Turner)合著出版了《資本主義七種文化藝術(shù)》一書。
馮斯·瓊潘納森曾說：“全球環(huán)境下的管理越來越受到文化差異的挑戰(zhàn)。”他的管理學(xué)書籍《跨越文化浪潮》審視了職業(yè)經(jīng)理人必須應(yīng)對的紛繁復(fù)雜的文化因素?！跋胍斫馄渌幕?，首先就必須明白什么是文化。文化實際上是一系列的規(guī)則和方式，是隨著社會的發(fā)展循序漸進、逐步演化出來的，并用于處理紛紜復(fù)雜問題的。”馮斯·瓊潘納森繼續(xù)寫道，“文化深深扎根在大眾之中，就像呼吸一樣自然，我們從不需要去想像它們是如何實現(xiàn)的，以及考慮怎樣解釋這些現(xiàn)象。在處理人的關(guān)系上，人與時間的關(guān)系上，以及人和自然的關(guān)系上每一個國家或是每一個組織都會遇到左右為難的境地。而文化就是人們解決這些問題的基本之道?！?《跨越文化浪潮》依據(jù)的是細(xì)致人微的定量分析。因此先后在18個國家中，舉辦了超過900次的關(guān)于該書的研討會(而瓊潘納森本人在15年中，研究范圍涉及15個國家，15000多人)。
瓊潘納森一直對美國的管理模式不屑一顧?！拔覉孕拍悴豢赡芾斫馄渌幕覀冊谧詈玫纳虒W(xué)院里經(jīng)過長達8年的洗腦，花費無數(shù)金錢所得到的美國的那些管理技術(shù)中，如果有一種能卓有成效地運用于我的祖國荷蘭，或者是世界上其他任何一個地方，我都會感到驚訝?！杯偱思{森的回答極其簡單。
瓊潘納森寫道：“作為國際管理者，不應(yīng)只注意到這種文化差異的存在，而且他(她)需要尊重這些文化差異，并積極采取有效措施協(xié)調(diào)這種差異。作為國際化管理者，應(yīng)該能夠調(diào)和這種文化差異所帶來的矛盾?！杯偱思{森強調(diào)文化如何影響我們的行為核心，以及不同文化之間的相互影響核心，而不是文化的多樣性。
馮斯·瓊潘納森在書中論述了他認(rèn)為構(gòu)成文化框架的最基本前提。他在列舉了眾多文化之間的根本性差異的同時，也坦承即使在一個國家內(nèi)，文化在國民身上的表現(xiàn)也不盡相同。
這種不同表現(xiàn)在被瓊潘納森所稱的“普遍主義者”和“具體主義者”二者之間的差異。普遍主義者(包括美國、加拿大、澳大利亞和瑞土)推崇“惟一最佳方式”，這一套規(guī)則能適用于任何情況。而具體主義者(韓國、馬來西亞)講求審時度勢，即不同環(huán)境下采取不同的應(yīng)對方法。
通過典型案例的研究方法來研究這兩種情況后，馮斯·瓊潘納森描述道，在普遍主義者與具體主義者發(fā)生沖突的時候，會出現(xiàn)一種令人兩難的境地：你最親密的朋友駕車引發(fā)交通事故，并使第三方受傷，而你又身處其中，成為惟一目擊證人。如果你的朋友央求你對他當(dāng)時的駕駛速度作偽證時，普遍主義者是不會為了友情而撒謊的，而具體主義者的行為可能相反。當(dāng)?shù)谌降膫麆莓惓?yán)重的時候，這種差異將會變得更加明顯：普遍主義者將會更遵從于法律，而具體主義對朋友的義務(wù)感也會大大增強。在對于以上例子的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，74％的韓國人會為幫助他的朋友而撒謊，而在美國這一數(shù)字僅為5％。
根據(jù)上述結(jié)果，瓊潘納森提出了這樣兩種不同人群間，如何進行商業(yè)活動的建議，這些建議似乎是有效的。當(dāng)普遍主義者要與具體主義者進行商務(wù)往來時，他們應(yīng)該“準(zhǔn)備接受一些看似無關(guān)或非常曲折、含混的事務(wù)。更重要的是，千萬不要認(rèn)為具體主義者閑聊時的談話僅僅是普通的聊天，因為這對具體主義者很重要?！本唧w主義者與普遍主義者進行商務(wù)往來時，應(yīng)該準(zhǔn)備一種更多的從理性和技能角度出發(fā)的爭論和表述。
集體主義和個人主義思維的對立也是存在的。美國人這次是陷入了另一種極端范疇，他們總是將個人利益放在集體利益之前。而像埃及和法國等國家的人群卻正好相反。當(dāng)講求個人主義的人與講求集體主義的人共事時，他必須要承受“花費時間去協(xié)商”。更要緊的是，需要承受談判對手含糊的答應(yīng)，往往因為事后在與上司協(xié)商后，個人主義者又改變了主意。
感情外露(意大利人)和感情內(nèi)斂(日本人)之間的差異也顯而易見。其他的特別之處還有：我們?nèi)绾胃鶕?jù)事業(yè)成功程度或家庭、年齡去判斷一個人的社會地位；我們?nèi)绾我赃^去為核心或以未來為核心來掌管自己的時間。
不同的文化形成了對這個世界的帶有根本性差異的看法，而且會產(chǎn)生無法估量的影響。瓊潘納森給我們展示了一幅令人憮陷的充滿潛在陷阱的世界畫面。他寫道：“我們需要懷有一種謙虛的心態(tài)和幽默感去審視其他的文化。就如一個準(zhǔn)備進入一間黑暗房間的人，被看不清方位的家具絆倒，直到身體隱隱作痛，我們才能意識到這些家具到底在哪里?！?/p>
最后，瓊潘納森提出惟一正確的方法就是各種文化的調(diào)和。他認(rèn)為：“那些能將各種文化調(diào)和得較好的社會能夠更好地創(chuàng)造財富?！边@個理論是否能被跨國公司的經(jīng)驗所驗證，還需要做進一步的探討。我們所能說的是，隨著全球化浪潮對行業(yè)和個人的影響，文化對國際化管理所起的作用也將越來越大。