也許你作為一個(gè)普通人，一個(gè)在基層工作的小職員，一個(gè)不被老板重視的員工，做錯(cuò)一件事沒(méi)什么大不了的，損失的僅限于你自己；而如若你是老板極為信任、“備受恩寵的員工，老板對(duì)你的信任則是一種責(zé)任；因?yàn)槔习逵X(jué)得你有能力，你辦事他放心，才重用你而不重用他人。
當(dāng)他把一件任務(wù)交給你時(shí)就意味著你能夠把這件事情辦好，而辦不好不僅是辜負(fù)了老板對(duì)你的信任，而且還是對(duì)一份責(zé)任的承擔(dān)失敗。作為一名老板信任的員工在接受任務(wù)時(shí)，一定要認(rèn)識(shí)到這是一份責(zé)任，一份不容出現(xiàn)差錯(cuò)的使命，只有具備這樣的責(zé)任心和使命感，你才能把這項(xiàng)任務(wù)最好地完成。
是足球迷的朋友都記得那么一幕：1994年世界杯決賽意大利隊(duì)頭號(hào)球星羅伯特·巴喬在發(fā)失點(diǎn)球后低頭靜佇的一剎那，很多球迷不能原諒巴喬，卻能原諒之前同樣發(fā)失點(diǎn)球的巴雷西，因?yàn)槿藗兲湃伟蛦?，?duì)他期望太高了，而他辜負(fù)了球迷的信任。球迷不能承受有“點(diǎn)球王”之稱的幾乎憑一己之力把意大利帶入決賽的上一年世界足球先生得主巴喬竟在這關(guān)鍵時(shí)候罰丟點(diǎn)球的事實(shí)……我們想一想羅伯特·巴喬，我們就意識(shí)到責(zé)任的重要性，不要等到失責(zé)的事情發(fā)生才追悔莫及，應(yīng)事先認(rèn)識(shí)到這份責(zé)任，謹(jǐn)慎認(rèn)真地去行事。
所謂“高處不勝寒”，當(dāng)老板對(duì)你的期望值高到一定程度，你自然能感到一種無(wú)形的壓力向你襲來(lái)，有時(shí)壓得你喘不過(guò)氣。這就是因?yàn)樾湃我彩且环N責(zé)任，而責(zé)任你若做不到正確對(duì)待，把他看得太沉重就成為壓力。
為什么很多足球俱樂(lè)部對(duì)媒體大肆炒作本俱樂(lè)部某個(gè)年輕的新星很是反感。他們不斷呼吁媒體不要太多地吹捧，這樣固然有使這位新星自負(fù)起來(lái)而利用媒體給俱樂(lè)部施壓要求加薪的原因，更會(huì)給這位正冉冉升起的新星以壓力而影響他的健康發(fā)展。像“外星人”羅納爾多，才20歲就榮膺兩次世界足球先生的殊榮，媒體稱其為繼貝利、馬拉多納之后新球王橫空出世，1998年世界杯法國(guó)對(duì)巴西決賽前，世界各大媒體紛紛預(yù)測(cè)：巴西一定贏，因?yàn)橛辛_納爾多。這讓羅納爾多感到責(zé)任艱巨而不堪負(fù)荷，情緒受到嚴(yán)重的影響，終至在決賽中發(fā)揮失常。3：0的比分讓四屆世界杯冠軍巴西隊(duì)顏面掃地，折戟沉沙。
信任也是一種責(zé)任，需要正確地對(duì)待，你認(rèn)識(shí)不到這份責(zé)任你就不可能把事情做得臻于完美，以致辜負(fù)上級(jí)信任；而你若太感受這種責(zé)任，生怕承擔(dān)不起來(lái)，又必然影響你的發(fā)揮。正確的態(tài)度是把這種信任當(dāng)作動(dòng)力，在工作上全力以赴。
你被提升要職意味著你得到老板的重用，博得了老板的信任，但這同時(shí)也意味著你身上的責(zé)任更沉更重了，你再也不是像從前那個(gè)小職員時(shí)只要做好自己的本職工作就行了，你除了在本職崗位上盡職盡責(zé)，你還必須對(duì)老板交給你的工作負(fù)責(zé)，對(duì)你下屬的員工負(fù)責(zé)，他們工作上有失誤，你也得承擔(dān)一份責(zé)任，而且你現(xiàn)在做錯(cuò)一件事比你從前是個(gè)小職員時(shí)做錯(cuò)一件事的影響可要大得多，甚至直接影響到公司工作運(yùn)作的進(jìn)程。
老板信任你，就意味著你能做別人做不到的事，就意味著別人可能犯的錯(cuò)你不應(yīng)該犯，老板會(huì)放心把最重要的事交給你辦，這樣的重要事你不能出現(xiàn)差錯(cuò)，你必須認(rèn)真對(duì)待。
老板重用你而提拔你是覺(jué)得你比別人更有能力更謹(jǐn)慎而少犯錯(cuò)誤，你應(yīng)比從前的你更謹(jǐn)慎，更對(duì)工作負(fù)責(zé)而不是你覺(jué)得獲得成就了，可以疏忽了。在做完此件事情后，你應(yīng)趕快想一想未來(lái)，想一想現(xiàn)在所做的事有沒(méi)有改進(jìn)的余地？這些都能使你在未來(lái)取得更長(zhǎng)足的進(jìn)步。盡管有些問(wèn)題屬于老板考慮的范疇，但是如果你考慮了，說(shuō)明你正朝老板的位置邁進(jìn)。
認(rèn)識(shí)到老板的信任是一種責(zé)任還不夠，你必須拿行動(dòng)拿事實(shí)去兌現(xiàn)這份責(zé)任。