目前社會商業(yè)化進程不斷加快，行業(yè)職務及工作內(nèi)容已經(jīng)今非昔比，從進入職場開始，直到退休的這段時間里，職場人士時刻都要面臨著巨大的工作壓力。在漫長的職業(yè)生涯中，總會有辭職的一天。不管公司愿不愿意，肯定會有不得不離開公司的時候。跟上司發(fā)生沖突時，在公司看不見前途時，同事之間有爭執(zhí)時等等，總會讓我們產(chǎn)生“干脆離開算了”的想法。但隨著時間推移，自尊心又出來作怪，覺得沒有好的去處就先辭職不是什么體面的事。心里越煩躁就越要冷靜地分析，是該離開還是該堅守。當然，事不關(guān)己時，我們可能看得很灑脫。但當你自己陷入那樣的處境時，同樣也會看不清想不明。“這破公司，再也不想見到它！”當你真的這么想的時候，就有必要開始考慮下面的事項了。
選擇離開
1．當做的事不適合的時候
比如因為職業(yè)需要或是公司要求，讓你從事自己十分討厭的工作。每天都是在厭煩的情緒中工作，就算完成了任務，也沒有任何成就感?！拔覍ΜF(xiàn)在所做的事沒有體會到一點快樂”，“我不想做這樣的事，但是因為沒有經(jīng)濟來源，所以迫不得已先做著”。如果你現(xiàn)在的工作總是讓你有類似的想法，那你確實應該選擇離開。
在寫辭職信之前，也可以先考慮在公司內(nèi)部換一個職位。喜歡熟悉的工作環(huán)境，不想跟陌生人打交道的人，卻去做銷售工作，這樣每天的工作勢必會非常痛苦，在這種情況下，你可以提出更換崗位，比如可以申請調(diào)到行政部門。
如果在公司內(nèi)部調(diào)動就能夠找到合適的崗位，那你就應該盡早向領(lǐng)導提出來。我有個三十幾歲的朋友，曾在電腦公司上班，但他兒時就有著成為醫(yī)生的夢想。于是他果斷放棄了當時的職位，重新學習并最終當上了醫(yī)生。當然像這樣徹底改換職業(yè)是非常困難的，并且還會付出相當大的犧牲。但如果你已經(jīng)考慮好了，愿意為實現(xiàn)夢想而承擔這些犧牲，那就別再猶豫了，別人也會愿意支持你的。
請你千萬記住，不要給自己制定遙不可及的夢想。偶爾也會有人在職場工作時，對唱歌、演奏、美術(shù)、電影等娛樂業(yè)有興趣，想成為明星、藝術(shù)家，這種明星夢應該在高中時代就結(jié)束才對。如果你就是有這種想法的人，那么你應該好好享受這些藝術(shù)愛好為你帶來的生活情趣，而不是把它當做事業(yè)?？紤]適合自己職業(yè)的同時，切記不要與現(xiàn)實分離，否則再偉大的夢想也只能是一場夢……
2．公司調(diào)整機構(gòu)的時候
雖然你非常喜歡目前的公司，跟上司和同事的關(guān)系也很好，但是由于公司機構(gòu)調(diào)整，所以需要裁員也是常會遇到的情況。這時我們就要積極地考慮有沒有可能跳槽，如果經(jīng)濟條件允許，又有豐富從業(yè)經(jīng)驗的話，也可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。沒必要過于留戀熟悉的工作環(huán)境，爬上新的高山，可以欣賞到不同的風景。雖然我們不能延長生命的長度，但是我們可以努力去拓展生命的廣度。
另一方面，如果公司沒有發(fā)展前途，也可以考慮更換公司。這時你最好不要太相信自己的判斷，理智分析一下這僅僅是你的感覺還是客觀事實。如果是個人判斷則繼續(xù)工作，并努力把它做好；相反，如果輿論或經(jīng)驗豐富的人們都如此推斷，覺得“沒有前途”，那就該馬上準備離職。
3．如果有公司提出增加50％以上年薪請你跳槽的時候
一般來說，我國職場從業(yè)人員不會因為其他公司開出的一點高價年薪就更換公司。相反，歐美國家則普遍以“職場人士的價值等于年薪的多少”為職業(yè)信條。因此在我國非常少見由于薪酬提高20％～30％左右就改換公司的。如果詳細考慮到在公司時可以享受的工作溢價，比如升職機會和穩(wěn)定感、人際關(guān)系等因素，則20％～30％的年薪提成反而少了點。但是，如果你的年薪上漲達到50％的時候，你就可以考慮換公司。因為在一般的公司，如果想讓年薪上漲50％大概需要花五年時間。
4．工作量大而影響健康的時候
由于工作而得病或者健康嚴重受損，即使向上司反映也得不到解決時，你可以考慮換公司。這世上沒有比健康更重要的事，公司對職員的健康負有一定的責任。公司不能因工作而讓員工得病，向上司反映是理所當然的。
但是，做什么事之前都要確保有足夠的證據(jù)，要認真查證是否真是由于公司的工作而得病。如果向上司反映沒效果，則向更高一級的上司反映，甚至可以付諸法律。到了這一地步，身心已經(jīng)受到了傷害。除了更換公司，也沒什么好考慮的了。
5．其他
當有留學、結(jié)婚、出國、生兒育女、風氣不正、上級腐敗、辦公室性騷擾等理由時可以考慮辭職。
選擇堅守
職場中辭職的理由非常多，但同時每個工作也都有不能辭職的理由。大家應該認真想一想。
1．上司不喜歡我。我也不喜歡上司
這是最常見的理由，辭職的職場人中，40％是由于這個理由。但如果僅僅因為不喜歡上司就辭職，那只能說明你是失敗者。只有選擇留下，并最終超過上司才是勝者。
其實，大多數(shù)公司里的領(lǐng)導在對員工的管理方面都差不多。新公司的上司就會更喜歡你嗎？不會，也許會更討厭你。你成為上司也會一樣，結(jié)婚時，所有的婆婆都會說“我會把你當做我的親女兒”。當然，所有的兒媳婦也不會相信這句話，但是當她的兒子結(jié)婚時她也會說同樣的話，這可能就是這世上不成文的規(guī)定。
當新公司的老板問“為什么辭掉了以前的工作”時，如果你如實回答“上司討厭我”，就會更加麻煩。他很可能會想：“為什么他的前上司會討厭他？如果僅僅是因為這個原因就辭職，他是不是太沒有責任心了？”
如果你喜歡現(xiàn)在的上司，你應該感到無比的幸運，并且努力與其搞好關(guān)系，一起快樂地工作。請從現(xiàn)在做起。
2．討厭同事和部下
事實上，這是有點丟臉的借口。如果真的是這個原因，那得懷疑你處理人際關(guān)系的能力；當然還可以歸結(jié)為其他原因，但只能說明自己的思維能力、說服力、親和力不足或過于另類。
3．太累了，想休息一下
這句話包含著很多意思?！袄哿恕闭f明身心都疲憊?？梢陨暾堃坏絻芍艿男菁伲⒊浞值匦菹⒄{(diào)整，這么做會有很好的效果。然后找自己的朋友和自己尊敬的人談一談，這世上并不只是你上班很累。去其他公司工作，情況也不會好多少。很多人什么都不想做，只希望好好休息，但是沒有期限的休假，退休以后自然就有了，那時候再休息也不遲。其實休息也不是件容易的事，過度的休息也會產(chǎn)生疲勞。這世上根本沒有一件容易的事。
3．沒有找到能夠發(fā)揮能力的工作
你可以自己找能夠發(fā)揮能力的工作來做。如果你確實可以勝任，那你就勇敢地對上司說：“我很有能力，比起這些小事我愿意做些更有難度的事。”上司則會說：“不用擔心，要做的事很多，謝謝?！比缓篑R上會給你布置新任務。
4．公司內(nèi)潛規(guī)則太多或沒有后門，很難升職
人是奇怪的動物，即使三個人聚在一起也能搞出個政治體系。就算父母在兩個孩子之間也會有所偏愛，何況是在人員眾多的公司里呢。所以，公司中不可能沒有政治，有政治就會有內(nèi)幕交易和潛規(guī)則。辦公室政治這種現(xiàn)象普遍存在，所以我們應該了解它，進而借勢為我所用，發(fā)揮自己全部的能量。