今天，人力資源領(lǐng)域?yàn)閷W(xué)生們提供了比前幾年多得多的職業(yè)選擇和機(jī)會。與公司中的其他專業(yè)領(lǐng)域一樣，人力資源領(lǐng)域的崗位同樣豐富多彩。學(xué)生們可以選擇一個(gè)把他們的專業(yè)興趣和個(gè)人目標(biāo)結(jié)合在一起的職業(yè)。在許多案例中，組織都要求人力資源專家要首先精通組織運(yùn)營的其他各個(gè)領(lǐng)域，然后才可以從事人力資源工作。專家在進(jìn)入人力資源部門之前，一般都有市場營銷、管理、生產(chǎn)或一些其他核心領(lǐng)域中工作的經(jīng)驗(yàn)。
對那些對計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫管理具有興趣和相關(guān)知識的學(xué)生來說，人力資源信息系統(tǒng)分析師的職業(yè)是一個(gè)選擇。這個(gè)崗位負(fù)責(zé)分析信息系統(tǒng)的要求，并制定人力資源部門的解決方案。對這種性質(zhì)的崗位要求包括：了解人力資源的理論和實(shí)際工作、具有學(xué)士學(xué)位、具有人力資源管理軟件【例如，人民軟件公司(Peoplesoft)的人力資源軟件系統(tǒng)】的知識。從事這一職業(yè)的人可能會發(fā)現(xiàn)他(她)的工作，通過報(bào)告機(jī)制與公司的信息系統(tǒng)聯(lián)系緊密。最近廣告招聘的人力資源助理副總裁一職就是如此，在這家投資銀行中，人力資源助理副總裁直接向信息技術(shù)副總裁匯報(bào)工作。
對人力資源專家來說，咨詢是另外一個(gè)增長很快的領(lǐng)域。像布茲–艾倫(Booz– Allen)和畢馬威這樣的公司都在尋找雇員來填補(bǔ)大量的人力資源崗位，從而輔助這些公司的管理和信息系統(tǒng)的咨詢工作。在這個(gè)領(lǐng)域最近出現(xiàn)的工作包括：教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師／教學(xué)軟件開發(fā)員、招聘員／人員配置專家，以及人力資源信息系統(tǒng)分析師／管理員。教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師參加教學(xué)系統(tǒng)、教學(xué)軟件、教案和授課錄像，以及在線培訓(xùn)的開發(fā)工作。從事這種工作的人必須具有很強(qiáng)的溝通能力。招聘員和人員配置專家負(fù)責(zé)制定并實(shí)施戰(zhàn)略性人員配置計(jì)劃，從而對業(yè)務(wù)單位起到支持作用，他們要求具有很強(qiáng)的面試和甄選技能。人力資源信息系統(tǒng)分析師的工作，通常要求具有人力資源輔助軟件的相關(guān)知識，例如，人民軟件(前面已經(jīng)提到過)、InPower、SAP、甲骨文(ORACLE)等公司開發(fā)的軟件，以及其他數(shù)據(jù)庫管琿工具。
那些雖然在企業(yè)中工作，但是仍然希望與校園環(huán)境保持聯(lián)系的人，會發(fā)現(xiàn)校園招聘員的工作很有意思。對這個(gè)崗位上的專業(yè)人員的要求是：能夠分析并制定公司的招聘需求和戰(zhàn)略，同時(shí)與大學(xué)及相關(guān)部門培養(yǎng)良好的關(guān)系，從而建立起合格候選人庫。一個(gè)成功的校園招聘員，一般需要協(xié)調(diào)校園面試、制定校園intemship／externship計(jì)劃，并進(jìn)行大量面試。最近，戈?duì)?W．L．Gore＆Associates)(該公司被提名為“最值得為其效勞的100家美國公司”之一)對校園招聘員崗位的資歷要求如下：本科學(xué)歷、有人力資源工作背景(有招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳)，并且在處理機(jī)密信息方面工作記錄良好。
如果要得到關(guān)于這些及其他大量獨(dú)特的人力資源職業(yè)機(jī)會的信息，請?jiān)L問人力資源管理協(xié)會的主頁：www.shrm.org。這個(gè)網(wǎng)站展示了大量的人力資源領(lǐng)域的職業(yè)，并公布了最近的空缺崗位。工作崗位的信息可以按照地理位置、工作性質(zhì)或公布日期進(jìn)行檢索。當(dāng)尋找人力資源領(lǐng)域中適合你自己的特長、興趣以及未來的職業(yè)抱負(fù)的職業(yè)發(fā)展路徑時(shí)，這個(gè)網(wǎng)站是一個(gè)有用的資源。