卓越的現(xiàn)代領導力，是領導者和下屬許許多多“力”的一種有機合成和相互作用，并且會通過很多方面體現(xiàn)出來。
筆者認為，領導的本質(zhì)、領導力的核心是影響和影響力。
一個人，一件事，一個人的語言、動作，都會產(chǎn)生影響。自然界對人產(chǎn)生著影響，人對自然界產(chǎn)生著影響。人對事、物、活動產(chǎn)生著影響，人對人產(chǎn)生著影響，物對物產(chǎn)生著影響；事對事產(chǎn)生著影響，組織對人、人對組織、組織對組織產(chǎn)生著影響。
一般意義上的影響，就是以間接或無形的方式來作用或改變?nèi)嘶蚴?，影響人的行為、思想或本質(zhì)。
影響的本質(zhì)是“起作用”、“施加作用”。
政治、經(jīng)濟、社會、國家、民族、黨派、組織等，會產(chǎn)生影響；可能會對政治、經(jīng)濟、社會、國家、民族、黨派、組織等產(chǎn)生影響。
誰產(chǎn)生了影響？影響之源何在？
領導、明星、哲人、教師、父母、品牌、事件、言語、行為、舉止，都可能產(chǎn)生影響。
影響是單方、多方的，短暫的、長遠的，表面的、深刻的，即時的、滯后的。
有正面的影響，即所謂好的影響；也有負面的影響，即所謂不好的，甚至是壞的影響。
日常的工作、生活和學習中，經(jīng)常聽到這樣的話：“你要注意影響” “你這樣做，會造成極壞的影響”，等等。
影響的產(chǎn)生，有時是有意而為的，有時是無意產(chǎn)生的。
對于影響人而言，既可影響人的身，也可影響人的心，也可身心都受到影響。
有的影響是即時的，很快見效果；而有的影響是長期的、潛在的，可能要很長時間，某種誘因出現(xiàn)方才顯現(xiàn)出影響的效果。
影響力的大小、強弱，除了看結果、效果以外，直接的是用“影響力”來衡量。
什么是影響力？
影響力，就是影響人、事、物、活動的力量。
影響力，就是為推動他人達成個人或組織所期望的目標而服務。
影響力，就是對人或物或事的作用，使其保持原狀或改變原狀的一種力量。
一般認為指的是用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。
影響力又被解釋為戰(zhàn)略影響、印象管理、善于表現(xiàn)的能力、目標的說服力以及合作的影響力等。
羅伯特?西奧迪尼著有同名圖書《影響力》；云南日報報業(yè)集團主辦的月刊名為《影響力》。
中國幸福學認為，人是時代的產(chǎn)品，時代是包含能影響人們意識的所有的因素。影響力就是時代某因素或諸因素決定人們意識改變大小的力度。 比如說廣島原子彈爆炸的巨大影響力就促使日本軍國主義集團產(chǎn)生了向盟軍加速投降的巨大意識變化。
有學者認為，影響力表明了一種試圖支配與統(tǒng)率他人的傾向，從而使一個人才去采取各種勸說、說服甚至是強迫的行動來影響他人的思想、情感或行為。無論是觀點的陳述，障礙的掃除，還是矛盾的化解，風險的承擔，具備該素質(zhì)的人都會以愿望或?qū)嶋H行動的方式推動其達成或?qū)崿F(xiàn)。因此，這類人通常能夠在一個團隊里樹立個人權威。
具備影響力素質(zhì)的人通常表現(xiàn)出以下行為，包括“提請他人注意資料、 事實與依據(jù)”、“利用具體的事例、證明等”、“強化自己的支持者，弱化自己的對立面”等。