百事公司被公認(rèn)為擁有世界上最好的領(lǐng)導(dǎo)人才管理系統(tǒng)。百事的人才管理系統(tǒng)廣泛使用素質(zhì)模型、360度反饋工具、人格和智力測試、公文筐模擬以及工作單元績效評價指標(biāo)。其中，從這種深度測評和開發(fā)系統(tǒng)中受益良多的一個人，就是英德拉?努伊（Indra Nooyi）。
努伊目前是百事公司的CEO，并在《福布斯》雜志的世界上最有權(quán)力的女性、最有權(quán)力的商界女性排行榜中名列第4。努伊在印度長大，從馬德拉斯教會學(xué)院取得學(xué)士學(xué)位，從印度管理學(xué)院（India Institute in Management）取得管理學(xué)碩士學(xué)位。她還從耶魯大學(xué)的管理學(xué)院取得了學(xué)位。在大學(xué)期間，努伊領(lǐng)導(dǎo)一支完全由女性成員組成的搖滾樂隊，并且，當(dāng)她公開演講時，她的有趣和坦誠令人覺得耳目一新。2005年5月，努伊引發(fā)了爭議，她在對哥倫比亞商學(xué)院的研究生演講時，說美國“必須小心，當(dāng)我們伸出雙臂時（無論從商業(yè)或政治的意義上來看)，我們應(yīng)盡量確保自己伸出的是一只手……而不是一根手指”。
努伊于1978年移民到美國，此前她曾擔(dān)任強(qiáng)生公司的產(chǎn)品經(jīng)理，并在一家印度的服飾公司馬稱?比德賽爾（Mettur Beardsell）任職。從耶魯大學(xué)畢業(yè)后，她的第一份工作是波士頓咨詢公司的顧問。隨后，她在摩托羅拉和ABB擔(dān)任高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，1994年，她進(jìn)入了百事公司。在百事期間，努伊在百勝公司（Tricon）的剝離上發(fā)揮了關(guān)鍵作用，這家公司現(xiàn)在叫Yum!Brands公司（塔可鐘、肯德基就是Yum!Brands公司的部分特許經(jīng)營品牌）。她也領(lǐng)導(dǎo)百事公司在20世紀(jì)90年代后期并購純品康納（Tropicana）公司和桂格（Quaker）麥片公司。
2001年，努伊被晉升為CFO，2006年，升任CEO。作為百事公司的首腦，努伊領(lǐng)導(dǎo)著一家擁有157 000名員工、全球年銷售收入達(dá)到350多億美元的公司，其銷售的產(chǎn)品包括百事可樂、激浪、純果樂、佳得樂、Aquafina瓶裝水、都樂、立頓茶、立體脆、樂事薯片、桂格麥片、生命燕麥片和Rice-a-Roni速食。在努伊的領(lǐng)導(dǎo)下，百事通過廣泛使用跨文化的咨詢顧問團(tuán)隊來開發(fā)新產(chǎn)品和推出新的營銷項目。
考慮到百事的全球經(jīng)營范圍以及對品牌管理的重視，努伊的背景似乎很適合應(yīng)對最新的領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)。2006年，印度的一些人指控，可口可樂和百事可樂的產(chǎn)品均受到殺蟲劑的污染。隨后的調(diào)查否認(rèn)了上述指控，但圍繞這一事件的公共宣傳損害了百事在這個容量巨大、成長迅速的市場中的品牌聲譽(yù)。努伊目前正致力于恢復(fù)印度公眾對百事產(chǎn)品安全性的信心。