活躍于管理崗位的女性人數(shù)，如今已經創(chuàng)出新高。但并不令人意外的是，出現(xiàn)了一種被普遍接受的感覺，即女性的工作與其他領域的生活之間總是一種矛盾沖突關系。在人們的描繪中，擔任管理崗位的女性總是在管理崗位的需要與個人角色的需要之間掙扎。而將職業(yè)與個人角色結合在一起的潛在利益問題，則很少引起人們的關注。
心理學家的研究顯示，女性在其個人生活中所扮演的角色可能影響其工作中的效力。他們通過電話對女性管理者進行個人訪談，詢問以下問題（也包括其他一些問題）：在你的個人生活中，有哪些維度或方面對你的職業(yè)生活存在積極影響？這些女性管理者的回答被歸納為6個主題：
1.豐富人際技能的機會，在家養(yǎng)育子女會磨煉你在激勵他人、尊重他人及發(fā)展他人方面的技能，而上述技能也可以轉化為激勵員工、發(fā)展員工和指導員工。
2.克服障礙、承擔風險以及在個人生活中取得成功，可以增強自尊、自信、個人活力和勇氣，獲得心理方面的收益。
3.朋友和家庭成員作為共鳴者和激勵者，提供著情感支持和建議，并為女性提供了宣泄感情的安全場所。
4.處理多項任務，如在繁忙的家庭日程安排中做計劃、同時對付幾件事，有助于發(fā)展個人的行政技能，如重要性排序和計劃能力。
5.個人興趣和背景為理解同僚并與之建立聯(lián)系提供了技巧和有益的視角。
6.在志愿者、社區(qū)組織中或者在家庭環(huán)境下的領導機會，為女性提供了學習領導的機會，并有助于她們在情感上接受權威角色。