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企業(yè)信息科技變革——路在何方?

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企業(yè)信息科技變革——路在何方?

無論你是否有所覺察,在過去二十年間,企業(yè)的信息科技管理已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。越來越多的企業(yè)開始把信息科技作為競爭優(yōu)勢的新來源,信息科技戰(zhàn)場的競爭也愈演愈烈。以下四點是企業(yè)信息科技部門正在經(jīng)歷的主要變化與趨勢:

1.企業(yè)的CEO對信息科技的要求日漸提高,CEO們希冀信息科技能夠帶來包括利潤創(chuàng)造、獲得新的客戶,以及提升客戶滿意度等在內(nèi)的新價值。

2.企業(yè)對CIO(首席信息官)及信息科技部門的看法必須調(diào)整,越來越不能把他們的職責當成是開發(fā)和建置科技,而應該要把他們當成創(chuàng)新與轉型的來源,通過善用科技來提供商業(yè)價值,而非直接提供科技。

3.對于科技是否促成或加快了高級管理者未觀察到的競爭,或者因為高級管理者不了解科技能夠提供的可能性,而讓企業(yè)錯失了各項機會,CIO必須要擔負起責任。

4.當前的CIO必須要調(diào)適改變,不然就可能會遭到邊緣化。

為何目前會發(fā)生這些變化?

為了完成本文,我們分析了很多公司與信息科技相關的歷史數(shù)據(jù)。我們在分析數(shù)據(jù)的時候,雖然看到了發(fā)生的事情,但顯然我們并不了解這些事情背后的原因。CIO跟高級管理者之間為何會缺少協(xié)調(diào)一致?可能是因為科技變化迅速,可是從歷史上來看,那樣的變化只是協(xié)助或是加快了原本大家就想要的改變,或是已經(jīng)在發(fā)生的轉變。我們越想要找到答案,我們就越發(fā)現(xiàn)自己陷入了僵局。后來我們才明白,我們觀察到的并不是信息科技的變化,而是商業(yè)營運上的變化帶來的次級效應(secondary effect)。

若要了解企業(yè)信息科技的未來,就必須考慮商業(yè)本身不斷演變的未來。

以下幾項趨勢正在影響商業(yè)的根本觀念,也會影響到信息科技:

1.資本主義的基本概念——投資報酬率(ROI)以及資產(chǎn)報酬率(ROA),目前都受到資本主義的各方擁護者所挑戰(zhàn),例如哈佛大學、德魯克學會、《富比世》雜志、倫敦經(jīng)濟學院(London School of Economics)等。其中許多概念認為,企業(yè)里跟價值創(chuàng)造沒有直接關聯(lián)的元素,應該要用租的方式來取得,不必擁有,這表示應該重新思考如何提供信息科技。

2.隨著我們逐漸把工業(yè)性的工作交由機器人以更簡單、更有效率方式來完成,改為從事能夠善用人類智能的創(chuàng)造性與知識工作,我們是以下兩者之間取得平衡:一方面是「規(guī)模與效率」的價值(工業(yè)工作),另一方面是對「靈活與效能」的需要(創(chuàng)造性與知識工作)。這表示,能確保安全、鼓勵一致性、促成可預測性和生產(chǎn)力的交易系統(tǒng),不如能夠促成合作、透明度和靈活度的新系統(tǒng)。

3.復雜度科學(complexity science)和行為科學都針對如何創(chuàng)造價值、市場如何運作,以及買方如何思考等議題,提供了深具價值的洞見,于是經(jīng)濟學的本質(zhì)發(fā)生了轉變。價值的特是很快就被創(chuàng)造出來、也很快就被毀壞,這與價值鏈的古典概念不同,因此促進了新經(jīng)濟的發(fā)展。結果,存在于客戶、供應商、合作伙伴、工作同仁、契約合作廠商、通路,甚至競爭者之間的疆界,開始淡化,甚至消失,為企業(yè)信息科技的系統(tǒng)創(chuàng)造了一個全新的使用者社群。

所有這些想法,都大幅改變了我們運作組織以完成必要工作的方式,而且相應地,也改變了我們管理那些組織架構和資源的方式。這表示企業(yè)應采用更獨特、高度專注的獨特應用系統(tǒng),整合了不同組織與代理人的信息和系統(tǒng)。因此,沒有任何信息科技系統(tǒng)會是一座孤島。

上述演變會如何影響CIO和企業(yè)的信息科技?

就在我們的眼前,所有的這一切都正在改變CIO的角色。結果不僅會出現(xiàn)新的系統(tǒng)、新的商業(yè)模式與供應模式,以及新的信息與科技類別等,信息科技也會在企業(yè)生態(tài)體系里擔任全新的角色。這些新的商業(yè)洞見,跟新科技的興起息息相關,正為信息科技創(chuàng)造出領導商業(yè)轉型的機會,打造新的商業(yè)模式,開創(chuàng)新的營運流程,并且在當今深具挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟環(huán)境里,讓企業(yè)變得更為敏捷靈活。

若要充分運用那樣的改變,在企業(yè)信息科技部門施行徹底的變革,首先CIO、CEO以及其他高級管理者之間必須就這一問題深入展開討論并達成共識。

最后,高級管理者以及CIO在面對重大的商業(yè)變化和挑戰(zhàn)時應當明白,檢視「創(chuàng)新」將能夠幫助企業(yè)應對這些挑戰(zhàn)。因為只有創(chuàng)新才是創(chuàng)造長期利潤的唯一方法。

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