管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

浪費(fèi)時(shí)間,增加彈性

當(dāng)前位置:
浪費(fèi)時(shí)間,增加彈性

我的個(gè)人目標(biāo)是——每小時(shí)至少浪費(fèi)4分鐘。

作為一名游戲設(shè)計(jì)師,我經(jīng)常被人指責(zé),他們認(rèn)為游戲讓人們浪費(fèi)了生命里很多時(shí)間。這也難怪,在世界范圍內(nèi),每周人們花在電子游戲上的時(shí)間總計(jì)70億小時(shí),他們每天單單花在《憤怒的小鳥》這款游戲上的時(shí)間就是3億分鐘。玩游戲有什么值得炫耀的呢?

研究表明,參與一些在我們看來毫無成效的活動(dòng),譬如,一些小運(yùn)動(dòng)反倒可能是打發(fā)時(shí)間的不錯(cuò)方式,尤其在工作間歇。這些活動(dòng)能夠讓員工在解決問題時(shí)更足智多謀,更擅于與人合作,在遇到困難時(shí)也不容易放棄。換句話說,這些活動(dòng)能夠增強(qiáng)我們的彈性。

有一次,因?yàn)槟X部外傷,我被迫在床上躺了三個(gè)月。之后,我開始鉆研彈力學(xué)。當(dāng)時(shí),我謹(jǐn)遵醫(yī)囑,讓大腦處于完全休息狀態(tài):不收發(fā)郵件、不寫東西、不跑步。每晚臨睡前,我都覺得自己又虛度了一天,我焦慮不安、情緒低落。我意識(shí)到,如果不重新界定工作成效的意義,再繼續(xù)整天呆著,終有一天我會(huì)發(fā)瘋的。這時(shí),我想到自己應(yīng)該從事一些有助于加速康復(fù)的活動(dòng),就是做一些讓自己高興、能與人交流以及有創(chuàng)造力的小事。

待身體轉(zhuǎn)好,我突然很好奇,為什么一些浪費(fèi)時(shí)間的事情,比如:翻看小動(dòng)物的照片、閑逛卻是最有助于我康復(fù)起來的活動(dòng)呢?就在此時(shí),我大量閱讀彈力學(xué)方面的科學(xué)資料,其中涉及到神經(jīng)系統(tǒng)科學(xué)、醫(yī)學(xué)和心理學(xué)。我學(xué)到:進(jìn)退自如的彈性能力,包括生理、心理、情緒和社交四個(gè)方面,每方面的能力,都可以通過一些看似浪費(fèi)時(shí)間的活動(dòng)得以開發(fā)。

你可能知道,生理彈性至關(guān)重要,因?yàn)樗屇愕男呐K、肺部、大腦對壓力環(huán)境做出有效反應(yīng)。研究人員逐漸意識(shí)到,久坐不動(dòng)的生活方式是影響耐力和彈性的頭號(hào)殺手。因此,他們建議:每在電腦前坐上一小時(shí),就要站起來,至少走幾步。

研究人員還發(fā)現(xiàn),意志力越鍛煉越強(qiáng)大。科學(xué)依據(jù)表明,從事一些毫無意義但稍具挑戰(zhàn)性的活動(dòng),比如,掰50次手指關(guān)節(jié),或者,從100開始,逐一減7倒數(shù),可增強(qiáng)注意力和決斷力,從而增強(qiáng)心理彈性。

那么,情緒彈性呢?為了減輕對失敗的擔(dān)心、運(yùn)用各種策略保持更開放的心態(tài),請每天做到:在每次負(fù)面情緒之后努力獲得至少三次正面情緒的體驗(yàn)??茖W(xué)家把這種做法稱為3:1比率。

最后,社交彈性是指幫助你找到所需資源的種種關(guān)系。對表達(dá)感激、身體接觸帶來的影響進(jìn)行研究,結(jié)果表明,要養(yǎng)成一些把你與其他人聯(lián)系起來的習(xí)慣,比如:每天一次,通過電子郵件、語言或短信向別人表示感謝;在與別人握手時(shí),稍微延長一下握手時(shí)間,如果握手時(shí)間整整持續(xù)6秒鐘,你們血管中的催產(chǎn)素水平就會(huì)增加(意味著信任感增加)。

彈性增強(qiáng),你的能力就會(huì)提高,也會(huì)讓你所在的組織受益。從現(xiàn)在開始,每天做一些增強(qiáng)彈性的養(yǎng)生活動(dòng)吧,哪怕只是玩玩游戲。

簡·麥戈尼格爾 (Jane McGonigal) |文 鄧小莉 |譯

成就高成效,實(shí)現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時(shí)特惠! 立即購買 PURCHASE NOW