績效考核的時候，誰都不喜歡聽主管說自己表現(xiàn)差，但我們永遠(yuǎn)都有改進的機會。雖然聽主管講話不好受，但下列三種方法可以讓你從容應(yīng)對：
1.放輕松。
在這種場合難免會緊張，畢竟主導(dǎo)權(quán)在對方手上。你們雙方原本位置就不對等，接受這個事實，無需鉆牛角尖。
2.做好心理準(zhǔn)備。
對方可能會跟你說你毫不知情的事，可能是比你想得還嚴(yán)重的情況，也可能是你以為早就解決的問題。
3.先別辯解。
就算你不同意對方的意見，也先不要開口。與其一味為自己辯護，不妨多問問題。等你冷靜下來，總有再詳細(xì)詢問對方的機會。