有些主管認(rèn)為，不需要給優(yōu)秀的屬下回饋意見，因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)良好，沒有什么需要改進(jìn)之處，但真的是這樣嗎？其實(shí)不然。
再優(yōu)秀的員工也需要你的意見，讓他們有參與感、全心投入、充滿工作的動(dòng)力。你應(yīng)該經(jīng)常給優(yōu)秀部屬回饋意見，正面的和負(fù)面的意見都要有。如果他們表現(xiàn)良好，表達(dá)你的感謝和欣賞。
但也要指出他們哪里有待改進(jìn)、學(xué)習(xí)，即使這種情況不多也沒關(guān)系。和他們談?wù)劰ぷ鞅憩F(xiàn)如何更上層樓，也別忘了問他們對(duì)你這位主管的表現(xiàn)有何看法，可以問問你要怎么協(xié)助他們進(jìn) 步，公司又可以在哪些方面給他們支援。