越來(lái)越多的人通過(guò)推特（Twitter）、臉書(shū)（Facebook）和其他社交媒體找工作，這些媒體并未改變我們求職的方式，只是重新啟動(dòng)成功求職者的傳統(tǒng)習(xí)慣，并且加以簡(jiǎn)化。為促進(jìn)求職成功率，你可以：
1.建立更好的人脈網(wǎng)絡(luò)。
你過(guò)去一向是在會(huì)議和社交聚會(huì)中追著人要名片，推特提供更好的替代選擇，許多招聘人員、招聘經(jīng)理和業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常上推特，交換工作線索和業(yè)界最新資訊。
2.提出能證明個(gè)人表現(xiàn)杰出的證據(jù)。
你用不著在面試中費(fèi)力介紹你的作品集，YouTube和Pinterest之類的高人氣網(wǎng)站可以協(xié)助你展示自己的工作成果。招聘人員愈來(lái)愈常在網(wǎng)路上四處搜 尋最佳求職者。