老板常抱怨明明有職位空缺卻找不到人，但這可能是因?yàn)樗麄兞谐龅哪芰l件太窄，很少有人剛好符合。把要求講得太細(xì)、太多，很可能會(huì)讓條件不錯(cuò)的人自覺(jué)不符合其中某些條件而放棄。所以你的招聘啟事要這么寫：
1.強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵能力，而非經(jīng)驗(yàn)。不必列出理想人選應(yīng)該具備的每一項(xiàng)技能，只要簡(jiǎn)單列出最重要的能力就好。
2.職稱要清楚。你定下什么樣的職稱，就會(huì)有什么樣的人來(lái)應(yīng)征，所以職稱要讓人清楚看出是怎樣的工作，別用你這一行才聽(tīng)得懂的詞。
3. 不要有成見(jiàn)。你心目中可能有最理想的人選形象，但招聘啟事重在廣征人才，不要在這一關(guān)就排除不符合你理想的優(yōu)秀人選。