公司保健計(jì)劃通常透過(guò)教育的方式，來(lái)鼓勵(lì)員工減重、戒煙或控管健康狀況，但是對(duì)員工傳授他們已知、但未做到的事情，效果相當(dāng)有限。公司應(yīng)該改為嘗試行為經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)策，這種方法可以協(xié)助我們克服那些削弱我們目標(biāo)的心理障礙。例如：
?讓獎(jiǎng)勵(lì)方案更容易看到，且更具影響力。另外提供支票或禮品卡來(lái)作為獎(jiǎng)勵(lì)（例如填寫(xiě)健康評(píng)估表可獲得現(xiàn)金），而不要把獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目放在薪資明細(xì)表里，因?yàn)閱T工往往不會(huì)注意到。
?獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體成就。不要鼓勵(lì)個(gè)別員工多多步行，而是應(yīng)該成立團(tuán)隊(duì)，這些團(tuán)隊(duì)的成功取決于每位成員至少要走一定的路程（比方說(shuō)每天七千步）。
? 將吃藥等重復(fù)性的活動(dòng)變成一項(xiàng)游戲：?jiǎn)T工前一天有吃藥才能夠參加。這種策略有效地將例行公事搭配一項(xiàng)能帶來(lái)正面情緒的有趣經(jīng)驗(yàn)。