一個人的不當(dāng)行為，可能會拖垮整間公司。就算員工無意偷拐搶騙，還是可能不慎誤觸法網(wǎng)。你可以用以下幾種方法降低這種風(fēng)險：
1.找對人。別一味迷信履歷表和他人的推薦，這些都很容易造假。你應(yīng)該對應(yīng)試者做更深入的工作經(jīng)歷與背景調(diào)查。有些希望避開風(fēng)險的公司，甚至?xí){(diào)查應(yīng)試者的行為與誠信度，來過濾出可靠的人選。
2.鼓勵正確的行為。員工做事不是因?yàn)槟愕拿?，而是因?yàn)樗麄兡昧诵剿?。你公司?a target="_blank" >績效評估與獎懲制度，不應(yīng)鼓勵不當(dāng)行為。
3. 制造開放的企業(yè)文化。員工看到可疑情事，要能勇于挺身而出。公司應(yīng)訂定危機(jī)應(yīng)變與鼓勵員工報告異狀的流程，并積極鼓勵員工在必要時反映狀況給公司。