你的上司不愿意為屬下或團隊挺身而出嗎？她害怕拒絕上級的要求嗎？即使你的上司很怕事，以下三種做法也可協助你獲得上司的支持。
1.專注于解決問題。如果你得和上司討論一個難題，你應該對事不對人。具體說明你打算如何解決那個問題。
2.收集能夠左證的證據。如果你想要上司運用職權來協助你達到目的，那就盡量提供他需要的一切，好讓他能夠搜集到所需的證據：匯集資料、撰寫草稿，并且把重點放在你的要求可以如何配合整個單位或組織的目標。
3.以書面形式進行。如果你的上司害怕面對面交談，那就寄給他電子郵件和簡短的文件，里面概要列出你需要上司協助進行的事項。如此一來，他和你談話的成效就會比較好。