從華盛頓、格蘭特到艾森豪威爾，這些軍事將領(lǐng)的領(lǐng)導技能，在軍事環(huán)境以外具有重大價值，早已得到美國大眾的認可。蓋洛普（Gallup）的年度民意調(diào)查，詢問美國人對各類公私營機構(gòu)的信心，有一個機構(gòu)從1973年民調(diào)開始以來，幾乎每年都名列第一或第二，且自1998年開始更是連續(xù)每年名列第一，這個機構(gòu)就是軍方。
在2009年的民意調(diào)查中，82％的受訪者表示，對軍方「有信心」或「非常有信心」，但只有16％的受訪者表示，對大型企業(yè)有信心。這份信心包括對曾擔任軍事人員的企業(yè)最高主管。根據(jù)2005年的一項研究調(diào)查，前軍事人員僅占美國成年男性人口的3％，卻占了標準普爾五百（S&P 500）指數(shù)企業(yè)CEO人數(shù)的大約三倍。對前軍事人員的領(lǐng)導特質(zhì)有信心，是有道理的：他們年輕時就為了高風險職位而接受培訓，有時是在無預警的情況下臨危受命。他們多半充滿服務人群的意愿，而且希望藉由培養(yǎng)與人合作、韌性，以及心智靈活度，來獲得成功。