有才干的人以往要的是高薪與穩(wěn)定的事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在則希望自己的工作有意義。你的公司要怎么做，才能創(chuàng)造既有意義，條件又誘人的職位，吸引好人才？
1. 創(chuàng)造影響力。確立你的組織想要對(duì)外界會(huì)造成什么正面影響力。你的公司就算不是社會(huì)企業(yè)，也能為眾人做好事。
2. 傳達(dá)使命。向員工說(shuō)明，你有多重視企業(yè)的使命，以及你要用什么方式達(dá)成企業(yè)使命。你可以說(shuō)這是營(yíng)銷或講故事，但重要的是讓對(duì)方清楚明了。
3. 為員工的未來(lái)設(shè)想。很多人把工作當(dāng)成職涯中的墊腳石，從某份工作再往上爬到更好的工作。你的職責(zé)是把你這塊墊腳石變得搶眼誘人，包括不錯(cuò)的薪水、令人滿意的福利、高度的自主權(quán)，讓員工曉得你很重視他們專業(yè)的發(fā)展。