在公司里贏得贊賞與忠告，感覺(jué)固然很棒，卻未必代表你能就此步步高升。反之，你要有接受殘酷事實(shí)的度量，公司內(nèi)的高級(jí)管理者才可能會(huì)注意到你，進(jìn)而拉你一把，成為你的「貴人」。
你若能坦然接受尖刻的批評(píng)、面對(duì)難以接受的消息，代表你值得信賴(lài)，遇到困境毫不退卻、挺身而出—這正是能否成為領(lǐng)導(dǎo)人的終極考驗(yàn)。若你愿虛心請(qǐng)管理者們批評(píng)指教，高層會(huì)較愿意對(duì)你開(kāi)誠(chéng)布公，把最引人注目的項(xiàng)目托付給你，甚至收你為徒。這種主動(dòng)要人對(duì)你「手下不留情」的態(tài)度，正足以展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力。
當(dāng)然，高級(jí)「貴人」會(huì)因此直接點(diǎn)出你的痛處，諸如技能不足、溝通不清、儀容不妥等等，你或許一時(shí)聽(tīng)不入耳，但這些一般人不會(huì)直接點(diǎn)出的評(píng)語(yǔ)，正是讓你足以角逐頂尖職位、邁向成功的關(guān)鍵。