管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

「我」與「我們」的差異

當(dāng)前位置:

領(lǐng)導(dǎo)人如何向公眾傳遞信息,對其事業(yè)有舉足輕重的影響──只要領(lǐng)導(dǎo)人記得真正的聽眾是誰。

有些領(lǐng)導(dǎo)人誤以為公眾溝通的重點在「自己」,但他的團(tuán)隊卻覺得重點應(yīng)該是「團(tuán)隊」。領(lǐng)導(dǎo)人在言談中說了幾次「我」和「我們」,團(tuán)隊成員其實是很敏感的。不過團(tuán)隊也會希望領(lǐng)導(dǎo)人在承擔(dān)責(zé)任來改善現(xiàn)況時,有魄力、夠果斷,這種時候就需要領(lǐng)導(dǎo)人多說一些有力的「我」(例如「我將會如何如何」)。

所以,到底何時該說「我們」,何時該說「我」呢?重要的原則是──描述正面成就時,用「我們」;為失敗承擔(dān)責(zé)任、表達(dá)改革的決心時,用「我」。你的團(tuán)隊成員會了解其中的差異,而且會很認(rèn)真聽你的用字遣詞。

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