管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

什么是真正的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)?

當(dāng)前位置:
什么是真正的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)?

培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)家(entrepreneurship),已經(jīng)成為世界各國(guó)和許多城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心。以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)家做為經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,盛行的比喻是「創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)」。但是,誤解和神話(huà)會(huì)隨著任何創(chuàng)新構(gòu)想而擴(kuò)散,應(yīng)該是不足為奇的事。以下是一個(gè)快速的是非題測(cè)驗(yàn),可用來(lái)檢查創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的真實(shí)情況,并就創(chuàng)業(yè)家與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系,做較廣泛的檢視。重要的是要把這個(gè)測(cè)驗(yàn)做得正確,因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)家興起成為政策優(yōu)先要?jiǎng)?wù)時(shí),伴隨而來(lái)的是對(duì)下列事項(xiàng)的失望(至少有一部分是回應(yīng)):受指示的產(chǎn)業(yè)政策、無(wú)效益的「群聚」(“cluster”)戰(zhàn)略,以及有限度聚焦于一套宏觀經(jīng)濟(jì)架構(gòu)條件(即所謂的「華盛頓共識(shí)」〔“Washington Consensus”〕)的失敗。如果我們要防止對(duì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的熱情也逐漸消失,就需要對(duì)這個(gè)詞的真正含義有較清楚的了解。

如果新創(chuàng)公司(startups)越來(lái)越多,你就知道你有一個(gè)強(qiáng)大的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

錯(cuò)。沒(méi)有任何證據(jù)顯示,新創(chuàng)公司數(shù)目的增加或新企業(yè)的成立會(huì)激勵(lì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。有一些證據(jù)顯示情況恰恰相反,也就是說(shuō),經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)會(huì)激勵(lì)新創(chuàng)公司和新企業(yè)的成立。也有一些理由相信,小型企業(yè)的數(shù)量和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健全呈現(xiàn)負(fù)相關(guān);考夫曼基金會(huì)(Kauffman Foundation)近日?qǐng)?bào)導(dǎo),隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)的改善,良好的就業(yè)機(jī)會(huì)也在增加,新創(chuàng)公司的數(shù)目則在減少。事實(shí)上,鼓勵(lì)新創(chuàng)公司可能是糟糕的政策。

在早期階段提供財(cái)務(wù)誘因(如天使投資稅額減免),對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)投資,顯然會(huì)激勵(lì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

錯(cuò)。天使投資稅額減免近乎無(wú)所不在,對(duì)其影響的良好評(píng)價(jià)其實(shí)少之又少。對(duì)于最古老的這類(lèi)方案之一所作的研究「企業(yè)投資計(jì)劃」(Entreprise Investment Scheme),于1994年始于英國(guó),它顯示,天使投資稅額減免促使小額投資(低于一萬(wàn)美元)顯著增加,那些投資人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為自己獲得的報(bào)酬比進(jìn)行其他投資還糟糕。事實(shí)上,大多數(shù)創(chuàng)投資金的投資案都在加州、紐約州、麻州和以色列,除了完全應(yīng)稅獲利(fully-taxable profits),沒(méi)有直接的財(cái)務(wù)誘因。

創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)不是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的首要目標(biāo)。

對(duì)。由于沒(méi)有人擁有或代表創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),所以沒(méi)有單一目標(biāo)能激勵(lì)所有的參與者。各種利害關(guān)系人是否要培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)家的動(dòng)機(jī),完全取決于,此創(chuàng)業(yè)之舉是否能讓各利害關(guān)系人有利可圖。對(duì)公職官員來(lái)說(shuō),創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和稅賦收入(財(cái)政健全)可能是主要目標(biāo)。對(duì)銀行來(lái)說(shuō),較大、較有利可圖的貸款組合,可能是利之所在。對(duì)大學(xué)來(lái)說(shuō),知識(shí)的產(chǎn)生、聲譽(yù)以及捐贈(zèng)的基金,可能是多重好處。對(duì)創(chuàng)業(yè)家和投資人來(lái)說(shuō),財(cái)富的創(chuàng)造可能是利之所在。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),創(chuàng)新、產(chǎn)品收購(gòu)、留住人才及供應(yīng)鏈的發(fā)展,可能是多重好處。許多利害關(guān)系人必須受益,創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)才能自行維持。以下是必須澄清的誤解:

為了強(qiáng)化你所在地區(qū)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),有必要建立聯(lián)合工作空間、育成中心等。

錯(cuò)。沒(méi)有系統(tǒng)化的證據(jù)顯示,聯(lián)合工作空間對(duì)于創(chuàng)投公司的增長(zhǎng),具有顯著貢獻(xiàn)。有許多傳聞?wù)f,各產(chǎn)業(yè)的高成長(zhǎng)創(chuàng)投公司,是在育成中心誕生的,但也有更多例子是(也許較不明顯),許多非常成功的創(chuàng)投公司并沒(méi)有用到聯(lián)合工作空間。有些創(chuàng)業(yè)家覺(jué)得聯(lián)合工作空間減少他們的創(chuàng)意,或使他們分心偏離焦點(diǎn)。另一些人認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)讓他們有管道獲得資訊和點(diǎn)子。不論是助益或阻礙,這種刻意創(chuàng)造的支持機(jī)制,頂多只是整個(gè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的一小部分,可能有所幫助,但并非不可或缺。

如果我們想要有強(qiáng)大的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),我們需要強(qiáng)有力的創(chuàng)業(yè)教育。

錯(cuò)。出人意料的是,沒(méi)有理由相信,針對(duì)創(chuàng)業(yè)做的正規(guī)教育,會(huì)帶來(lái)較多或較成功的創(chuàng)業(yè);然而,倒是有一些證據(jù)顯示,創(chuàng)業(yè)教育無(wú)關(guān)緊要。知名的創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn),如以色列、麻州128號(hào)公路(Route 128)、硅谷(Silicon Valley)、奧斯汀(Austin)、冰島等等,早在有創(chuàng)業(yè)課程之前,就有顯著的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象。那些是應(yīng)運(yùn)而生,首先是由于接觸到客戶(hù)及可用的人才,以及獲得資金。我于1987年在以色列理工大學(xué)(Technion)開(kāi)了第一個(gè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)的碩士課程,當(dāng)時(shí)以色列第一家科技公司在美國(guó)納斯達(dá)克(NASDAQ)股市掛牌上市已經(jīng)15年,而且以色列的創(chuàng)業(yè)革命正在順利進(jìn)行。這并不是說(shuō),創(chuàng)業(yè)教育沒(méi)有幫助,而是說(shuō),創(chuàng)業(yè)教育可能不是走向區(qū)域創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)鍵路徑。

創(chuàng)業(yè)家推動(dòng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

錯(cuò)。這是經(jīng)常聽(tīng)到的說(shuō)法,但是「許多元素中的必要元素」和「推動(dòng)者」之間有重大區(qū)別,而創(chuàng)業(yè)家顯然是必要元素。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)沒(méi)有單一的推動(dòng)者,因?yàn)楦鶕?jù)定義,生態(tài)系統(tǒng)是包含許多不同類(lèi)型參與者的動(dòng)態(tài)的、自我調(diào)節(jié)的網(wǎng)絡(luò)。在每個(gè)創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn),都有重要的連結(jié)者和有影響力者,他們可能不是創(chuàng)業(yè)家本身。在波士頓,一些銀行家和教授是在1970年代和80年代的關(guān)鍵催化者。在以色列,有三、四個(gè)投資人參與早期的許多成功案例。在新興市場(chǎng),奮進(jìn)(Endeavor)和萬(wàn)達(dá)(Wamda)等非政府組織,一直是主要的催化者。

大企業(yè)讓創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)無(wú)用武之地,因?yàn)榇蠊韭訆Z創(chuàng)業(yè)家及其企業(yè)。

錯(cuò)。當(dāng)然,很多大企業(yè)確實(shí)采取防御行動(dòng),對(duì)抗挑戰(zhàn)其市場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)家。但是如果沒(méi)有包羅廣泛的企業(yè)「動(dòng)植物群」(“flora and fauna”),就不可能有充滿(mǎn)活力的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。這是真的,有種種原因,其中兩個(gè)是:(1)對(duì)創(chuàng)業(yè)家來(lái)說(shuō),企業(yè)是重要的客戶(hù)和市場(chǎng)通路,不僅是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而已;(2)較大企業(yè)的干練主管的流動(dòng),促使了創(chuàng)業(yè)的成功。創(chuàng)業(yè)家及其所創(chuàng)企業(yè),絕對(duì)不會(huì)發(fā)生在企業(yè)真空中。

創(chuàng)業(yè)家認(rèn)為,不論在何處,最大的三個(gè)挑戰(zhàn)是人才的羅致、過(guò)度的官僚作風(fēng)和缺乏早期資金。

對(duì)。但是這并不表示他們的看法正確。無(wú)論是在波士頓、臺(tái)拉維夫(Tel-Aviv)、雷克雅未克(Reykjavik)、密爾瓦基(Milwaukee)、圣彼得堡(St. Petersburg)、約翰尼斯堡(Johannesburg)、布宜諾斯艾利斯(Buenos Aires)、里約熱內(nèi)盧(Rio)或波哥大(Bogota)〔我在這些地方都舉辦過(guò)研討會(huì),并針對(duì)這個(gè)問(wèn)題作了非正式調(diào)查〕,籌集資金、尋找人才、克服官僚作風(fēng),是企業(yè)家歸因于環(huán)境的三個(gè)最大的挑戰(zhàn)。正如我已指出的,這是非常普遍存在的現(xiàn)象,對(duì)于創(chuàng)業(yè)的一般過(guò)程,可能是反映某種根本現(xiàn)象,而非生態(tài)系統(tǒng)的一個(gè)缺陷。創(chuàng)業(yè)的過(guò)程本質(zhì)上會(huì)給人一種感覺(jué):高風(fēng)險(xiǎn)資金難以募集,而且供不應(yīng)求。

對(duì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)來(lái)說(shuō),銀行無(wú)關(guān)緊要,因?yàn)樗麄儾唤桢X(qián)給新創(chuàng)公司。

錯(cuò)。銀行確實(shí)不借錢(qián)給創(chuàng)業(yè)公司,也不應(yīng)該那樣做。那不是他們所處的行業(yè)。然而,銀行即使從來(lái)沒(méi)有直接和創(chuàng)業(yè)家打交道或互動(dòng),也協(xié)助金融市場(chǎng)變得成熟,并間接影響投資的整個(gè)價(jià)值鏈。事實(shí)上,銀行家在較晚階段的科技公司上投資了很多錢(qián),這反過(guò)來(lái)又增加了早期投資人的信心,相信他們投資的公司若是成長(zhǎng),將可找到資金來(lái)推動(dòng)其擴(kuò)張。

家族企業(yè)壓制創(chuàng)業(yè)提案,以保護(hù)他們的「特許經(jīng)營(yíng)權(quán)」。

錯(cuò)。我曾聽(tīng)到知名的提倡創(chuàng)業(yè)者說(shuō),家族企業(yè)達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì),或?qū)⑺麄儗?duì)公開(kāi)市場(chǎng)的貢獻(xiàn)最大化,但還是維持著家族企業(yè),因?yàn)樗麄兇蠖嗍峭高^(guò)特殊的連結(jié)和保護(hù),而達(dá)到成長(zhǎng)。然而,即使在最發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體(如丹麥),其經(jīng)驗(yàn)顯示,企業(yè)所有權(quán)的結(jié)構(gòu)含括家庭企業(yè)、上市公司和合作企業(yè),對(duì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是必要的,而且會(huì)使系統(tǒng)的運(yùn)作更順利。

你的得分如何?如果你有超過(guò)50%是正確的,那么你是在很獨(dú)特罕見(jiàn)的公司。上述的真實(shí)情況檢核只是個(gè)起點(diǎn)。創(chuàng)業(yè)精神確實(shí)為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)帶來(lái)許多積極的影響,然而,政策制定者、民間團(tuán)體、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和創(chuàng)業(yè)家,能為成功的經(jīng)濟(jì)發(fā)展設(shè)置環(huán)境的唯一途徑,是將神話(huà)與現(xiàn)實(shí)分開(kāi),并擺脫許多既有的錯(cuò)誤觀念。只有這樣,我們才能加速建立創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。它們太重要了,不能任由它們自生自滅。

成就高成效,實(shí)現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時(shí)特惠! 立即購(gòu)買(mǎi) PURCHASE NOW