形容生兒育女后的媽媽們，在職業(yè)生涯中越來越窄的升職路徑。子女及婚姻常讓女性無法在職涯中，取得和男性一樣的升遷機會。一般來說，職務(wù)越高，越需要隨時「待命」處理緊急事件，而且需要更多的精力與專注。
不論男女都認(rèn)同，再多么善于管理的主管，想同時兼顧家庭與工作，都是艱難的挑戰(zhàn)！有的女性離職、有些調(diào)到時間較彈性的工作，也因此遠離了較有機會升遷到最高主管的職務(wù)。大多數(shù)重要的職務(wù)，超時工作和頻繁出差都難以避免?？蛻舨粫诤跄愕募彝ナ欠衩罎M，公司也更重視是否能賺到錢。企業(yè)只有在不損害公司營利的情況下，才更愿意幫助員工承擔(dān)他們的家庭責(zé)任。政府與企業(yè)都在想辦法拓寬「媽咪路徑」，但再怎么「彈性工時」也無法讓高級管理者的男女比例達到相同。企業(yè)與政府嘗試建立對員工承擔(dān)家庭責(zé)任更友善的環(huán)境，法律也對女性給予更多的支持及去除不當(dāng)?shù)南拗疲蟮奶魬?zhàn)還是在于傳統(tǒng)上的觀念及自我局限，還有做出選擇。